Spostamento giornata di riposo del vigile urbano dal sabato al lunedi

Dovendo procedere a distribuire l'orario di lavoro di un vigile urbano su 36 ore settimanali, con due rientri pomeridiani il martedì ed il giovedì, prevedendo che lavori il sabato mattina per 6 ore, si chiede cortesemente di sapere i passi da seguire per poter concedere al predetto vigile urbano il lunedì mattina come giorno di riposo che al momento risulta essere il sabato.
Grazie per l'attenzione

la guida è il regolamento sull'orario di lavoro e di servizio approvato dall'ente.
guarda cosa c'è scritto e fai sapere.

Purtroppo sul regolamento non c'è scritto molto. Io mi sono comportato così: il dipendente ha inviato una sua richiesta di modifica dell'orario di lavoro all'Ufficio Personale, al segretario comunale e alla Giunta chiedendo di lavorare il sabato e recuperare il giorno libero di lunedi. Il Sindaco ha risposto dichiarandosi favorevole alla modifica, ritenendola anche opportuna vista la natura di comune costiero e il notevole afflusso di turisti nel periodo primavera/estate ed io come responsabile del personale ho provveduto a redigere determina di modifica dell'orario di lavoro.

(parere personale)
per cambiare l'orario di lavoro non è necessaria una determinazione, ma una semplice disposizione scritta di chi gestisce il personale .... anche il capo dei vigili, se ad esempio è lui che autorizza le ferie....

ovvamente stiamo parlando di un dipe che lavoro 5 gg su 7 con due rientri pomeridiani senza articolazione dell'orario di lavoro in turni ....

l'orario di servizio e' in capo al responsabile, semplice disposizione del comandante la PL

Se l'orario di servizio va dal lunedì al sabato... il comandante può imporre a un vigile che quella settimana dovrà lavorare la domenica e stare a scasa il lunedì?

Oppure no perché l'orario di servizio va rispettato...?

direi di si (se c'è il motivo)
in questo caso si tratta di lavoro in giorno di riposo settimanale
magiorazione 50% + riposo compensativo (entro 15gg)

la norma di recupero successivo vale per chi ha la settimana di 5 giorni. Nel caso la settima lavorativa sia di 6 giorni in caso di lavoro domenicale va anticipato il giorno di riposo non e possibile far lavorare tutti e sette i giorni della settimana il diritto a un giorno di riposo settimanale risulta irrinunciabile (costituzione e D.lgs. 66/2003 e succ.).Da notare che tale principio dell' obbligatorietà trova conferma anche nelle forze di polizia statali e corpi militari.
Vale la pena specificare che l art 9 del Decreto Legislativo 8 aprile 2003, n. 66 non risulta derogabile dai contratti collettivi e eventuale violazione comporta l applicabilità di una sanzione sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 750 euro.