giorni di lavoro

Buongiorno Dott. Gros,
avrei alcune domande da porle.
- Un dipendente assunto a tempo indeterminato part-time con la qualifica di Agente di p.m. dal momento dell'assunzione svolge il servizio in modalità part-time verticale senza aver stabilito quali sono i giorni di lavoro. (nel contratto non è neanche scritto che la forma di part-time scelta è quella verticale). Il dipendente può comunicare al datore di lavoro i giorni in cui presterà la propria attività lavorativa visto che lo stesso non vi ha provveduto?
- Gli uffici del comune presso il quale lavora, sono aperti dal lunedì al venerdì con orario 8-14 con 2 rientri pomeridiano il lunedì ed il sabato. Il personale della p.m. non è sottoposto a turnazione. Il datore di lavoro può imporre di svolgere il servizio nella giornata di sabato oppure se decide che il comune debba rimanere aperto nella giornata di sabato il servizio è da svolgere a turno tra i dipendenti?
Grazie

ma la mancanza di indicazione dell orario e in particolare nel verticale l'indicazione della giroRnata in di part time può comportare il pagamento dello stipendi per intero ..INTEGRATE IMMEDIATAMENTE ORARIO ....(Su richiesta del lavoratore, il giudice può, comunque, dichiarare la sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla data del relativo accertamento giudiziale (art. 8, co. 2, secondo periodo, D.Lgs. n. 61/2000).


1 IL LAVORATARE PUO' CHIEDERE DI ESSERE INSERITO A TEMPO PIENO
2 PUò CHIEDERE DI RIMANERE PART TIME CON L INDICAZIONE DELL ORARIO AL GIUDICE CON RELATIVI DANNI Per il periodo antecedente la data della pronuncia della sentenza, il lavoratore ha in entrambi i casi diritto, in aggiunta alla retribuzione dovuta, alla corresponsione di un ulteriore emolumento a titolo di risarcimento del danno, da liquidarsi con valutazione equitativa.DI NORMA CONDANNANO AL PAGAMENTO DELLO STIPENDIO INTERO.

A prescindere dalla mancanza di indicazione verticale o orizzontale in caso di giudizio non a importanza si desume dalla prestazione...infatti non e quel che c e scritto ma quello che si fa es se ce scritto verticale ma lavori 6 giorni e evidente che e orizzontale e i giudice quello valuta e quello farà valere probabilmente nel caso da te prospettato si tratterà di un part time misto.

non confondere l orario di ufficio con quello di servizio o quello del dipendente che comunque non potrà mai coincidere tra altro visto che può in assenza di turno siamo di fronte ad una prestazione ridotta dal part time.
indica meglio orari del servizio e posta che orari tipo fa il dipendente ..cosi ti possiamo dire di che tipologia di par time e con precisione

Il dipendente dal momento dell'assunzione ha sempre lavorato 3 giorni a settimana in giornate variabili (a seconda delle esigenze).
Può comunicare lui in autonomia in che giornate svolgerà la prestazione, visto che sul contratto non c'è scritto?

Sul contratto di lavoro è indicato "il lavoro sarà svolto nell'arco di 5 o 6 giorni settimanali fino al raggiungimento delle 18 ore settimanali salvo diversa disposizione dell'amministrazione".
Il contratto comunque non dice che formula di part-time è utilizzata e ne quali sono le giornate lavorative e comunque il dipendente sin dall'inizio ha svolto attività 3 giorni a settimana.

sei tu il dipendente fai diffida ..eventualmente ti mando un fac simile in messaggio privato.
se sei responsabile io farei immediatamente integrazione affinche possano addebitarti eventuali responsabilità la legge e chiara

con quella dicitura e un part time misto piu orizzontale che vertilale ma misto

Se puoi mandami un messaggio privato con la diffida, ti ringrazio.
Posso far valere quindi il part-time verticale?
Posso chiedere l'integrazione al tempo pieno?