Decurtazione malattia

Buongiorno a tutti,
Mi è sorto un problema che non ho mai affrontato.
Un dipendente ha preso un lungo periodo di malattia, più di un mese, ed i certificati coprivano da lunedì a venerdì, interrompendo sabato e domenica, per poi riprendere il lunedì.
Come devo comportarmi ai fini della decurtazione dello stipendio?
Grazie a tutti.

a parte il fatto che non e una decurtazione ma un mancata retribuzione nel tuo caso se le malattia non e unica ma a 4 eventi morbosi vanno conteggiati separatamente

napoli ha scritto:Buongiorno a tutti,
Mi è sorto un problema che non ho mai affrontato.
Un dipendente ha preso un lungo periodo di malattia, più di un mese, ed i certificati coprivano da lunedì a venerdì, interrompendo sabato e domenica, per poi riprendere il lunedì.
Come devo comportarmi ai fini della decurtazione dello stipendio?
Grazie a tutti.

carlomagno ha scritto:a parte il fatto che non e una decurtazione ma un mancata retribuzione  nel tuo caso se le malattia non e unica ma a 4 eventi morbosi vanno conteggiati separatament

Scusate ma sono a digiuno di tantissime cose . . . ma se un dipendente presenta N. 4 certificati per lo stesso evento morboso, sembra "discutibile" il fatto che la malattia venga interrotta il sabato e la domenica per ben 4 volte.
. . . magari sbaglio, ma non riesco a capire.
Se fossero 4 differenti eventi morbosi si conteggiano separatamente (come mancata retribuzione), ma nel caso sia uno solo l'evento morboso, come ci si comporta? E' possibile che lo stesso evento si interrompa (caso strano) nei giorni pre-festivi / festivi!?!

1 lo stesso evento ? e chi lo dice non ti comunicano che malattia ma solo i giorni (e ci mancherebbe esiste la privacy sul dati sanitari) se hai 4 certificati di 5 giorni con interruzione sono da considerarsi singolarmente..cosa diversa 4 certificati con continuità all'ora e un evento unico.

carlomagno ha scritto:1 lo stesso evento ? e chi lo dice non ti comunicano che malattia ma solo i giorni (e ci mancherebbe esiste la privacy sul dati sanitari) se hai 4 certificati di 5 giorni con interruzione sono da considerarsi singolarmente..cosa diversa 4 certificati con continuità all'ora e un evento unico.

Mmh . . . ok. adesso ci sono. grazie.
Ma, scusa la mia ignoranza, ma ti sottoporrei 2 casi:

1) Se nel caso in esame ("Un dipendente ha preso un lungo periodo di malattia, più di un mese, ed i certificati coprivano da lunedì a venerdì, interrompendo sabato e domenica, per poi riprendere il lunedì" per un totale di N. 4 settimane), il controllo medico (che a questo punto penso sia d'obbligo chiamarlo), non verrebbe il sospetto che sia un po' "strano" il fatto che il sabato e la domenica, uno stia meglio? E, nel caso arrivi il controllo, cosa certifica il medico: il tipo di malattia, genericamente o in modo più dettagliato nel suo rapporto?

2) supponiamo, invece, il caso che una persona venga operata. Gli danno 2 settimane di prognosi post-operatoria: sul certificato cosa appare? Qualcosa di generico immagino. Ma se arriva il controllo, il medico cosa certifica? Deve descrivere il tipo d'intervento e il decorso della malattia o no?

Scuse le domande, ma la mia ignoranza in questo settore (e non solo in questo!) è abissale!

1) Dipendente assente dal 20.06 al 15.09 con un primo certificato di inizio malattia ed i successivi con la dicitura continuazione: è stata effettuata la decurtazione sui primi 10 giorni di malattia.

2) Dal 16.09 al 13.10 la dipendente richiede ferie e rientra in servizio il 14.10 fino al 18.10.

3) Viene inoltrato un nuovo certificato di malattia dal 21.10 al 03.11 con l'indicazione che trattasi di ricaduta.

Va applicata la decurtazione dello stipendio o va considerata un'ulteriore continuazione del primo evento?

Grazie per l'aiuto

ulteriormente ..(non e una decurtazione ) la norma di mancata corresponsione .........."nei primi 10 giorni di assenza è corrisposto il trattamento economico fondamentale con esclusione di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento accessorio"."
una cosa e la ricaduta una cosa e la continuazione.
Solo nella continuazione ove non ce distacco si applicano solo i primi 10 giorni.