POLIZIA MUNICIPALE PART-TIME VERTICALE E FESTIVITA' INFRASETTIMANALI

Salve a tutti, vorrei chiedere delle delucidazioni in merito alla seguente casistica

Un Vigile urbano con contratto Part-Time Verticale 50 %, per accordi con il proprio comandante ha deciso di lavorare nei giorni di martedì, mercoledì e giovedì. Nel mese di dicembre 2013 si è verificato quanto segue:
il vigile ha lavorato solo martedì 24 dicembre mentre mercoledì 25 e giovedì 26 (i suoi giorni di turno) non si è presentato in quanto festivi.
A quale normativa fa riferimento il lavoratore per non giustificare tale assenza con delle ferie? Il corpo di polizia municipale stabilisce dei turni, ed infatti proprio per il 25 e 26 dicembre, hanno lavorato dei vigili senza neanche prendere lo straordinario in quanto erano "di turno";

Attendo un vostro aiuto

Grazie

questa e' bella!

il contratto ptime prevede i giorni in cui il soggetto deve lavorare e se tyali giorni sono festivi, non lavora e' basta , tutto qui.

Purtroppo si. Alla richiesta di informazioni fatta presso il comando, mi sono sentito rispondere, anche l'altro part-time fa così, se è festivo nel giorno in cui cade il proprio servizio, non viene è basta. Sto cercando qualche riferimento normativo che giustifichi la cosa ma non lo trovo.

cerchi una legge che dica che non si lavora nel giorno festivo o nel giorno di riposo ??????????????????????????????????


per definizione ...Per giorno festivo si intende un giorno in cui le attività lavorative di un stato, regione o di un comune vengono per la maggior parte sospese. Si oppone al termine di giorno feriale.

no volevo solo sapere se c'era una norma specifica che consentisse al personale di polizia locale part-time di non lavorare nei giorni festivi senza presentare nessuna giustificazione. Per gli altri agenti di polizia municipale non è così! Se il giorno festivo ricade in giorno lavorativo non può assentarsi dal prestare la propria attività lavorativa. Al massimo può chiedere un giorno di ferie. Qui invece il vigile in part-time che doveva lavorare nei due giorni festivi non si è proprio presentato considerandoli come 2 giorni festivi di un comune dipendente e non appartenente al corpo di polizia municipale.  

la legge dice quali sono le giornate festive non confoderti col il tipo di retribuzione il resto del personale verrà retribuito col turno festivo mica con quello ordinario no.
una cosa e la modalitaà di retribuzione una cosa e la giornata festiva.
la legge stabilisce le festività poi le modalità rettributive sono nel contratto. Il par time verticale non lavora nel festivo in quanto non lavorativo. L orizzontale al limite e possibile col consenso.

legge n. 260 del 1949, sono stati ridotti nel 1977, con la legge n. 54, la quale ha cancellato, dall'elenco dei giorni festivi agli effetti civili, le seguenti date: S. Giuseppe (19 marzo); Ascensione; Corpus Domini; S. Pietro e Paolo (29 giugno). In sostituzione delle 4 festività soppresse, i lavoratori dipendenti, da allora in poi, hanno potuto usufruire di 4 gruppi di 8 ore di permessi individuali retribuiti.

fai confusione sul famoso art 24 ma non confondiamo le cose  il lavoratore turnista se lavora a natale avrà comunque diritto anche se non si paga col art 24 alla maggiorazione x turno festivo , non puoi pagarlo con turno ordinario.E appunto si chiama turno FESTIVO.
Col part time orizzontale e possibile eventualmente ma col verticale bisogna fare attenzione in caso di controllo dell ispettorato e prevista una sanzione per adibirlo in giornata non lavorativa ( fanno eccezione elettorale e calamita naturali naturalmente in quanto hanno regole specifiche).
al limite dovrei avere un parere aran che llo ribadisce e uno tra altro "che sconsiglia " ma non vincolante il turno per i part time in particolare quelli orizzontali