Congedo parentale e congedo parentale frazionato

Un dipendente ha richiesto il congedo parentale primo mese al 100% dal 01.09.2011 al 22.09.2011
quindi dal 23.09.2011 ha iniziato a frazionare la fruizione:
26 e 27.09.2011 congedo parentale
28.09.2011 giornata lavorativa
29.09.2011 congedo parentale
30.09.2011 giornata lavorativa

Dal 01 al 22.09 sono 22 giorni a cui aggiungerne 3 fruiti in modo frazionato per un totale di 25 pertanto ne restano 5 al 100%

Il calcolo per i trenta giorni è corretto?

Mi pare corretto.
Ti consiglio la lettura del documento al link

http://www.interpreta.it/documenti/ulisse/2006-09_dicembre/5_2006-9_ll_frazionamento_congedo.pdf

grazie mille!

per me ok...

Alla luce del nuovo D.L.vo 119/2011, art. 4, è possibile autorizzare il congedo ex art. 42, comma 5, del D.L.vo 151/2001 per accudire il coniuge disabile convivente, ad una dipendente che ha già usufruito del medesimo congedo per un periodo di due anni per la sorella disabile?

Rosetta

L'argomento di cui si discuteva qui era il congedo parentale ex art. 32 dlgs 151/2001 e non quello per assistenza a familiari disabili.

Comunque: la risposta è no, perchè l'art. 42 fa riferimento al congedo di cui all'art. 4 l. 53/2000, che è costituito da un limite individuale per ciascun lavoratore di due anni nella carriera lavorativa. Nel caso specifico, quindi, sarebbe interamente esaurito.

I due anni, inoltre, vanno considerati nello stesso momento anche in riferimento al disabile in favore del quale sono utilizzati: ad es. per i genitori che si alternano nell'assistenza del figlio, ogni lavoratore non può utilizzare tutti e due i propri anni ma solo una parte (es., 1 anno madre e 1 anno padre), mentre il resto rimane a disposizione del dipendente per diverse esigenze future a titolo di congedo non retribuito.

Chiedo scusa io se la mia osservazione è passata con irruenza. Era in riferimento al post della nuova collega, alla quale è stata data comunque ampia spiegazione come di consueto avviene nel forum.

Il suggerimento, in questi casi, è quello di aprire un nuovo thread per segnalare correttamente una questione ed attirare su di essa l'interesse degli utenti.

Ritengo in veste di moderatore dl forum che non debbano essere poste scuse o chiesta venia da parte di alcuno in quanto tutti i colleghi e le colleghe intervenute lo hanno fatto con la massima correttezza e soprattutto professionalita' alla quale plaudo in misura incondizionata.

Grazie! Ritengo allora di poter procedere negando la concessione del congedo di cui all'art. 42 comma 5, come novellato dal D.L. 119/2011, motivondolo con il fatto che la dipendente ha già esaurito il limite massimo dei due anni nella sua carriara lavorativa. Ancora grazie.