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calcolo ferie tempo determinato e successivo passaggio a tempo indeterminato
Il CCNL prevede il conteggio di 30+4 gg annuali per il personale neo assunto.
Se questa unità è a tempo determinato, il conteggio tiene conto delle frazioni di 15 g, ovvero, se il dipendente assunto il 1° luglio si dimette anticipatamente e ad esempio va via il 7 settembre gli spettano 34/12*2= 5,66 gg di ferie?
Poniamo invece il caso di personale, assunto a tempo determinato, la cui somma dei periodi superi i 3 anni: si calcolano sempre 30+4 gg annuali o allo scadere del terzo anno spettano 32+4 in proporzione ai mesi e ratei >= a 15 gg?
E nel caso una dipendente sia stata assunta a tempo determinato, poi sia passata a tempo indeterminato, il calcolo dei 32+4 parte dalla data di assunzione a tempo indeterminato?
Chiedo conferma della corretta interpretazione del parere Aran 1215.
Ringrazio anticipatamente del caritatevole e prezioso servizio.
Buon lavoro.
Se questa unità è a tempo determinato, il conteggio tiene conto delle frazioni di 15 g, ovvero, se il dipendente assunto il 1° luglio si dimette anticipatamente e ad esempio va via il 7 settembre gli spettano 34/12*2= 5,66 gg di ferie?
Poniamo invece il caso di personale, assunto a tempo determinato, la cui somma dei periodi superi i 3 anni: si calcolano sempre 30+4 gg annuali o allo scadere del terzo anno spettano 32+4 in proporzione ai mesi e ratei >= a 15 gg?
E nel caso una dipendente sia stata assunta a tempo determinato, poi sia passata a tempo indeterminato, il calcolo dei 32+4 parte dalla data di assunzione a tempo indeterminato?
Chiedo conferma della corretta interpretazione del parere Aran 1215.
Ringrazio anticipatamente del caritatevole e prezioso servizio.
Buon lavoro.
stupendio27- Messaggi : 67
Data d'iscrizione : 19.11.12
Località : Verona
stupendio27- Messaggi : 67
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