VISITE SPECIALISTICHE

Buongiorno, un dipendente comunale durante i giorni con il rientro pomeridiano puntualmente chiede permesso per visita specialistica, come giustificazione porta un certificato rilasciato dalla struttura privata dove va a fare la terapia attestante il giorno e l'orario ( ad esempio dalle ore 9,00 alle ore 10,30) di avvenuta terapia.Essendo una giornata lavorativa di nove ore (oppure di sei ore)come bisogna comportarsi? Deve prendere un permesso breve oppure bisogna fargli la trattenuta per un giorno di malattia essendo che il dipendente si assenta per l'intera giornata?
Grazie aspetto risposte.

GIN ha scritto:Buongiorno, un dipendente comunale durante i giorni con il rientro pomeridiano puntualmente chiede permesso per visita specialistica, come giustificazione porta un certificato rilasciato dalla struttura privata dove va a fare la terapia attestante il giorno e l'orario ( ad esempio dalle ore 9,00 alle ore 10,30) di avvenuta terapia.Essendo una giornata lavorativa di nove ore (oppure di sei ore)come bisogna comportarsi? Deve prendere un permesso breve oppure bisogna fargli la trattenuta per un giorno di malattia essendo che il dipendente si assenta per l'intera giornata?
Grazie aspetto risposte.

malattia . in modo chiario l'ARAN
RAL_1685_Orientamenti Applicativi
Le assenze per visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici per durata inferiore alla giornata lavorativa, opportunamente certificate, possono considerarsi assenze per malattia (malattia ad ore)?
L’art.21 del CCNL del 6.7.1995, come già evidenziato in precedenti orientamenti applicativi, non prevede in alcun modo la possibilità di frazionare ad ore l’assenza per malattia nell’arco della giornata.
Si deve ricordare, poi, che, di recente, il legislatore ha dettato una nuova ed esaustiva disciplina in materia di assenze per visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, attraverso una riformulazione dell’art.55-septies, comma 5 ter, del D.Lgs.n.165/2001 operata con le disposizioni modifiche dell’art.4, comma 16 bis, del D.L.n.101/2013, convertito nella legge n.125/2013, secondo le quali:
“Nel caso in cui l'assenza per malattia abbia luogo per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici il permesso è giustificato mediante la presentazione di attestazione, anche in ordine all'orario, rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione o trasmessa da questi ultimi mediante posta elettronica.”.

“Nel caso in cui l'assenza per malattia abbia luogo per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici il permesso è giustificato mediante la presentazione di attestazione, anche in ordine all'orario, rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione o trasmessa da questi ultimi mediante posta elettronica.”.


Desidero capire bene.....
nel caso di dipendente che deve recarsi a fare terapie per 10 giorni consecutivi (es. ultrasuoni.....laser....) ripetibili durante l'anno, ed ottiene dalla struttura sanitaria l'appuntamento al pomeriggio, nei giorni di rientro come come si deve comportare?
rimane a casa per l'intera giornata e gli verrà effettuata la trattenuta per malattia, oppure si assenta solo al pomeriggio e gli viene riconosciuto un permesso? in questo caso per quante ore ogni anno?
Grazie per la collaborazione!!!!

TRIBUTIFRAT ha scritto:“Nel caso in cui l'assenza per malattia abbia luogo per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici il permesso è giustificato mediante la presentazione di attestazione, anche in ordine all'orario, rilasciata dal medico o dalla struttura, anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione o trasmessa da questi ultimi mediante posta elettronica.”.


Desidero capire bene.....
nel caso di dipendente che deve recarsi a fare terapie per 10 giorni consecutivi (es. ultrasuoni.....laser....)  ripetibili durante l'anno, ed ottiene dalla struttura sanitaria l'appuntamento al pomeriggio, nei giorni di rientro come come si deve comportare?
rimane a casa per l'intera giornata e gli verrà effettuata la trattenuta per malattia, oppure si assenta solo al pomeriggio e gli viene riconosciuto un permesso? in questo caso per quante ore ogni anno?
Grazie per la collaborazione!!!!

nei giorni di rientro
ccnl 1994
ART. 20
Permessi brevi

1. Il dipendente, a domanda, può assentarsi dal lavoro su valutazione del dirigente preposto all'unità
organizzativa presso cui presta servizio. Tali permessi non possono essere di durata superiore alla
metà dell'orario di lavoro giornaliero, purché questo sia costituito da almeno quattro ore consecutive
e non possono comunque superare le 36 ore annue.

ringrazio per la sollecita risposta.
una ulteriore precisazione:
i permessi brevi sono retribuiti o l'orario deve essere recuperato?
Grazie ancora!!

TRIBUTIFRAT ha scritto:ringrazio per la sollecita risposta.
una ulteriore precisazione:
i permessi brevi sono retribuiti o l'orario deve essere recuperato?
Grazie ancora!!

da recuperare entro il mese successivo

an.bal ha scritto:

TRIBUTIFRAT ha scritto:ringrazio per la sollecita risposta.
una ulteriore precisazione:
i permessi brevi sono retribuiti o l'orario deve essere recuperato?
Grazie ancora!!

da recuperare entro il mese successivo

quota an.bal e a completamento aggiungo il parere ARAN per i permessi retribuiti
Orientamenti applicativi_M48
I permessi dell’art. 4, comma 1 della legge n. 53 del 2000 si cumulano con quelli per motivi personali e familiari previsti dal CCNL del 16 maggio 1995?
Il CCNL del 14 settembre 2007, all’ art. 28, comma 2, ha precisato che i citati permessi dell’art. 4 della legge 53 del 2000 sono cumulabili con quelli previsti dall’ art. 18 del CCNL del 16 maggio 1995. In proposito occorre rammentare che tale previsione contrattuale è stata, di recente, modificata dal D.L. 112 del 2008 convertito nella legge 133 del 2008, che ha stabilito la fruizione esclusivamente ad ore (n. 18 come già quantificate dal CCNL) dei permessi retribuiti per motivi personale e familiari.
In quest’ultimo caso, però, la fattispecie contrattuale risulta essere anche più ampia di quella prevista dall’art. 4 della legge n. 53/2000, in quanto i permessi sono concessi per qualsiasi motivo personale o familiare debitamente documentato e non soltanto per le ipotesi previste dalla legge 53/2000.