GIORNI DI PERMESSO RETRIBUITO

I 3 giorni di permesso retribuito all'anno, se non fruiti nell'anno in corso, possono essere goduti nell'anno successivo?

No, non sono cumulabili

concordo. l'anno successivo solo altri 3 gg di permesso ....

Ma i 3 giorni di permesso possono essere frazionati? Ad esempio per mezze giornate o addirittura ad ore?

L'INPDAP ammette il frazionamento dei tre giorni di permesso lavorativo in ore per un massimo di 18 ore mensili. Il riferimento è la Circolare INPDAP 10 luglio 2000, n. 34 che su questo aspetto precisa: "5.1. Benefici previsti (articolo 33, 3° comma, L. 104/92; articolo 19, L. 53/2000) - Il dipendente ha diritto a tre giorni di permesso mensile, fruibili anche in maniera non continuativa, in luogo dei permessi, il dipendente può chiedere il frazionamento orario degli stessi nel limite massimo di diciotto ore mensili".
L'INPS, finora, consentiva di frazionare i tre giorni di permesso al massimo in mezze giornate. Il riferimento era la Circolare INPS 31 ottobre 1996, n. 211
Tuttavia, ed è questa la novità, sulla scorta di un parere del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, anche l'INPS applica ora la soluzione già adottata dall'INPDAP. Con Messaggio 15995 del 18 giugno 2007, ha precisato che d'ora in poi i beneficiari dei tre giorni di permesso, possono frazionare le assenze fino ad un massimo di 18 ore. Le 18 ore le raggiunge il lavoratore che svolge attività a tempo pieno, mentre per chi svolge un tempo parziale (verticale o orizzontale) questo numero viene proporzionato alle ore effettivamente lavorate.
È opportuno precisare che il limite delle 18 ore non è applicabile per quei lavoratori che abbiano diritto alle due ore di permesso giornaliero e cioè ai lavoratori disabili o ai genitori di persone di età inferiore ai tre anni (in alternativa al prolungamento dell'astensione facoltativa.

Ma quella circolare non fare riferimento solo ai permessi della Legge 104 portatori di handicap

Devi chiarire di che si intyende pparlare e se nel caso dei permessi retribuiti di cui all'art.19 del CCNL del 6.7.1995

se la domanda e': E' possibile fruire dei permessi per lutto di cui all'articolo 19, comma 1, del CCN 6.7.1995 in modo frazionato?


La disciplina dei congedi per eventi e cause particolari di cui all'art. 50 CCRL 1.8.2002 richiama sia una disciplina di fonte legale che la contrattazione collettiva nazionale.
Più precisamente, la fonte legale è costituita dell'art. 4 della Legge 53/2000 (Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città) così come integrata e specificata dalle disposizioni regolamentari contenute nel "Regolamento recante disposizioni di attuazione dell'art. 4 della Legge 53/2000, concernente congedi per eventi e cause particolari" approvato con decreto ministeriale 278/2000.
La contrattazione collettiva nazionale di riferimento per quanto attiene i permessi retribuiti in questione è data invece dal CCNL 6.7.1995
Ne risulta quindi una disciplina complessa, determinata dalla sovrapposizione delle fattispecie e delle fonti, che può porre problemi interpretativi in ordine alle concrete modalità di applicazione.
Relativamente ai permessi per lutto, l'art. 50 CCRL 1.8.2002 afferma che "per i casi di decesso del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente, pure previsti nel citato art. 4 della Legge 53/2000, trova applicazione la generale disciplina contenuta nell'art. 19, comma 1, del CCNL del 6.7.1995".
L'art. 19 CCNL 6.7.1995 ha espressamente riconosciuto ai dipendenti la possibilità di fruire di 3 giorni consecutivi di permesso retribuito in caso di lutto di determinati soggetti.
Pertanto, in ordine alle modalità di fruizione di tali permessi, poiché come si è visto la contrattazione collettiva di comparto richiama espressamente la contrattazione nazionale, si deve intendere che anche nell'ambito del comparto i 3 giorni sono previsti come consecutivi e quindi non frazionabili.
Diversamente,l'art. 4 della legge 53/2000 e il relativo regolamento di attuazione non pongono il vincolo limitativo della consecutività consentendo, viceversa, l'impiego dell'istituto anche in forma frazionata.
In linea generale tuttavia, la stessa Legge 53/2000 (art. 17 comma 3) e il regolamento di attuazione, (art. 4 comma 2), fanno salve le disposizioni contrattuali ove si configurino migliorative: è necessario pertanto verificare in concreto quale sia la disciplina che, globalmente considerata, può essere considerata più favorevole.
La norma contrattuale si rivela di maggior favore rispetto alle disposizioni dell'art. 4 della Legge 53/2000 sia in relazione ai soggetti il cui decesso giustifica l'utilizzo dei permessi, sia per il fatto che i 3 giorni di permesso retribuito sono riconosciuti per evento e non all'anno.
Il fatto che il permesso, così come disciplinato dal vigente CCL, possa essere esteso, nella sua fruibilità da parte del dipendente, anche in più occasioni e nei confronti di più soggetti, e non una sola volta l'anno, depone nella rappresentazione di tale disciplina come di maggior favore ancorché limitatamente condizionata dal fatto che i 3 giorni, per ogni singolo evento, vengano usufruiti continuativamente.
Si ritiene, pertanto, che il CCNL 6.7.1995 contenga comunque una disciplina complessiva più favorevole, ed è a quest'ultima che si deve fare riferimento per l'applicazione dell'istituto in esame.

Mi riferisco ai permessi dell'art. 19 comma 2 del contratto del 95

nel caso di previsione da parte dei contratti della possibilità di fruizione frazionata degli stessi con fissazione del monte ore (18), trova applicazione la nuova disciplina di cui all’art. 71, comma 4, del d.l. n. 112 del 2008, come chiarito nella circolare n. 7. (Art. 71, comma 4, secondo periodo: “Nel caso di fruizione dell'intera giornata lavorativa, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente, per ciascuna tipologia, viene computata con riferimento all'orario di lavoro che il medesimo avrebbe dovuto osservare nella giornata di assenza.”