150 ore art. 15 CCNL 14.9.2000

Per far sì che un dipendente possa usufruire delle 150 ore che tipo di provvedimento si deve predisporre?delibera o determina?

altra cosa: le 150 ore sono annue e quindi bisogna dividerle per 12 mesi o per assurdo si potrebbero utilizzare anche in un mese solo?

grazie!

Francesco Pevarello ha scritto:Per far sì che un dipendente possa usufruire delle 150 ore che tipo di provvedimento si deve predisporre?delibera o determina?

E' una semplice autorizzazione di un permesso.
Se prima va verificato il limite del 3% del personale in servizio, è consigliabile effettuare per tempo debito una ricognizione delle richieste e, eventualmente, stilare una graduatoria degli aventi diritto secondo i criteri dell'art. 15 ccnl 2000, con le formalità rietenute più opportune.
Sono entrambi comunque atti di gestione del rapporto di lavoro, per cui la delibera è fuori luogo...

le 150 ore sono annue e quindi bisogna dividerle per 12 mesi o per assurdo si potrebbero utilizzare anche in un mese solo?

Sono annue, vanno ridotte in caso di servizio prestato inferiore all'anno. Se c'è concreta necessità e se al Dirigente/Responsabile va bene dare un mese in più di ferie filate al dipendente, rientra nelle sue valutazioni.

grazie!

Prego

Ci devono essere delle condizioni molto particolari per fruire dei permessi tutti in una volta, perché come anche ricordato dalla Funzione Pubblica con circolare n. 12/2011, dall’Aran e dagli orientamenti giurisprudenziali, i permessi per studio spettano per la partecipazione alle attività didattiche (frequenza dei corsi) ed eventualmente per sostenere gli esami e non per le attività di studio.