spese legali a dipendenti

Un nostro dipendente è individuato come persona offesa in un procedimento penale nei confronti di alcuni consiglieri comunali. Questi avevano denunciato il dipendente per truffa e abuso di ufficio. Il Gup ha rinviato (che bello) a giudizio i consiglieri comunali per diffamazione.
Secondo voi il dipendente può nominare un legale e poi, una volta terminato il tutto, farsi rimborsare dall'ente le spese di giudizio?

La pretesa ad ottenere il rimborso delle spese legali postula un'attività valutativa di intermediazione amministrativa dovuta al fatto che la p.a. è chiamata ad accertare, all'esito del procedimento contenzioso ("ex post"), che non sussista un conflitto d'interessi tra l'attività istituzionale dell'ente e la condotta del lavoratore (così argomentando, il tribunale ha ritenuto la relativa controversia afferente la sfera della giurisdizione generale di legittimità)T.A.R. Puglia Bari, sez. II, 18 marzo 2004, n. 1390
D'altra parte, il diritto al rimborso delle spese sostenute per la nomina del difensore, non può nemmeno considerarsi escluso dalla circostanza che l'Amministrazione non abbia preventivamente espresso il proprio assenso nella scelta del difensore non solo poiché il principio del diritto alla difesa non può subire alcuna limitazione (T.A.R. Venezia n. 1505 del 5 ottobre 1999 .
Il diritto al rimborso delle spese sostenute in un giudizio penale, richieste ai sensi dell'art. 67 D.P.R. 13 maggio 1987 n. 268, non può essere escluso dalla circostanza che il Comune non abbia previamente espresso il proprio assenso nella scelta del difensore da parte dell'interessato.
Ne consegue a mio avviso che il legale del dipendente nel caso debba essere soggetto alla valutazione dell'ente di appartenenza , se non vi e' conflitto come invece parrebbe nel caso ( dipendente vs amministratori ) .
A tal fine vedi anche al link

https://entilocali.forumattivo.it/t3742-presupposti-rimborso-spese-legali-a-dipendente-corte-lombardia