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competenza avvio procedimento disciplinare personale in gestione associata
Salve a tutti,
vorrei sottoporvi la seguente questione: qualche anno fa nel piccolo comune ( < 1000 abitanti) dove lavoro, hanno attivato il servizio di polizia municipale in forma associata con un Comune limitrofo che svolge la funzione di Ente capofila. Quest'ultimo ha distaccato al 50 % ( oggi prima era al 75 % )presso il mio ente un proprio dipendente. Da regolamento sull'organizzazione il servizio di vigilanza è inserito nell'area amministraticva ed affari generali e con decreto sindacale è stata conferita la responsabilità del servizio di vigilanza e polizia municipale al dipendente distaccato. Essendomi stato comunicato il rinvio a giudizio per alcuni presunti reati commessi nell'esercizio della funzione e dovendo dunque esercitare l'azione disciplinare mi sono posta il seguente interrogativo: trattandosi di un dipendente di altro ente che però è incaricato nel mio comune della responsabilità del servizio sono competente io ad avviare il procedimento disciplinare o devo trasmettere gli atti all'ente di appartenenza? Preciso che nè la convenzione approvata dai due Comuni per la costituzione del servizio nè il mio regolamento sugli uffici e servizi disciplinano tale ipotesi nè ad oggio risulta adottato un regolamento per la gestione associata del servizio. Grazie mille
vorrei sottoporvi la seguente questione: qualche anno fa nel piccolo comune ( < 1000 abitanti) dove lavoro, hanno attivato il servizio di polizia municipale in forma associata con un Comune limitrofo che svolge la funzione di Ente capofila. Quest'ultimo ha distaccato al 50 % ( oggi prima era al 75 % )presso il mio ente un proprio dipendente. Da regolamento sull'organizzazione il servizio di vigilanza è inserito nell'area amministraticva ed affari generali e con decreto sindacale è stata conferita la responsabilità del servizio di vigilanza e polizia municipale al dipendente distaccato. Essendomi stato comunicato il rinvio a giudizio per alcuni presunti reati commessi nell'esercizio della funzione e dovendo dunque esercitare l'azione disciplinare mi sono posta il seguente interrogativo: trattandosi di un dipendente di altro ente che però è incaricato nel mio comune della responsabilità del servizio sono competente io ad avviare il procedimento disciplinare o devo trasmettere gli atti all'ente di appartenenza? Preciso che nè la convenzione approvata dai due Comuni per la costituzione del servizio nè il mio regolamento sugli uffici e servizi disciplinano tale ipotesi nè ad oggio risulta adottato un regolamento per la gestione associata del servizio. Grazie mille
ici81- Messaggi : 10
Data d'iscrizione : 09.01.12
secondo me
invece compete all'ente in cui e dipendete (datore di lavoro) essendo una convenzione .Basti pensare a un licenziamento e uno scioglimento di contratto e evidente che deve agire chi a e titolare del contratto,non risulta possibile nenachè la cessione di tale potere in quanto non essendoci rapporto di dipendenza.
Sulla questione inoltre in più occasione si e espressa la magistratura che in caso di convenzione ritenendo sempre che sia sempre obbliga in solido lente di appartenenza.Cosa diversa in comando o in distacco.
Tra altro come da quesito visto che il "distacco" e al 50% ,in realtà non e un distacco, se non valesserse il principio sopra espresso sarebbe assai complicato dover individuare in quale periodo e stato commesso il fatto.
Sulla questione inoltre in più occasione si e espressa la magistratura che in caso di convenzione ritenendo sempre che sia sempre obbliga in solido lente di appartenenza.Cosa diversa in comando o in distacco.
Tra altro come da quesito visto che il "distacco" e al 50% ,in realtà non e un distacco, se non valesserse il principio sopra espresso sarebbe assai complicato dover individuare in quale periodo e stato commesso il fatto.
carlomagno- Messaggi : 1044
Data d'iscrizione : 25.08.11
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