scorrimento graduatoria t.d. e nuova selezione

Nel 2010 è stata fatta una selezione per la figura del vigile urbano part time 18 ore a tempo determinato (3 mesi). Ogni tre mesi si è provveduto a scorrere la gradutoria.
Ora l'amministrazione intende avvalersi del vigile per 25 ore settimanali e, per non dover ogni tre mesi, istruire da zero il neo assunto, con contratto annuale e non piu trimestrale. Ovviamente occorre procedere a nuova selezione, posto che la vecchia selezione era stata effettuata essendo mutati gli elementi posti a base (aumento ore e del termine finale). E' corretta tale impostazione?

E' corretta

tenuto conto che la professionalità richiesta è identica e a mutare sono solo il termine finale ed il numero di ore (25 invece di 18), cosa impedisce di attingere alla precedente graduatoria ancora efficace? io attingerei a quella

Se non altro perche modificando gli elementi essenziali dell'assunzione (o alcuni di essi), qualcuno potrebbe eccepire che avrebbe partecipato se il bando avesse previsto, in origine, un contratto per un periodo di tempo superiore e con un monte ore settimanale superiore..... quindi per una sorta di trasparenza e par condicio

la giustificazione che alleghi è rispettabile ma, per quanto mi riguarda, non condivisa.
Tutto sommato non credo sia poi cosi vincolante (e soprattutto superiore nella sua ratio) rispetto all'altra soluzione di attingere ad una graduatoria bella, pronta ed appropriata.
Questo in nome dell'efficienza dei servizi e della tempestività dell'azione amministrativa, canoni altrettanto dovuti quanto la trasparenza e la par condicio.
I poteri di reclutamento dei comuni, peraltro, da esercitarsi in funzione delle finalità di cui all'art. 1 comma 1 del T.U. Pubblico impiego, si esercitano con i soli limiti derivanti dalle capacità di bilancio e dalle esigenze di esercizio delle funzioni, dei servizi e dei compiti loro attribuiti (art. 91 TUEL) e indubbiamente non possono essere compromessi da ipotetiche e future censure di qualche concorrente che - in preda a spirito polemico e "col senno di poi" - si mette a confrontare l'assunzione del 2012 per scorrimento, con i contenuti certamente di dettaglio del bando del 2010.
Osservo che le esigenze del 2010 erano per una determinata professionalità ed oggi sono per la stessa professionalità (già idonea in graduatoria) con una sostanziale assimilabilità tra le due situazioni prospettatesi nel tempo.
Rispetto a questa constatazione, rivestono carattere certamente secondario le circostanze di una manciata di mesi e/o ore in più per sponsorizzare la tesi del nuovo bando.
Optare per la soluzione più spedita mi sembra quindi, quantomento, altrettanto corretto e giustificato da una legittima discrezionalità che l'ente può certamente permettersi.
L'eccezione invece mi sembrerebbe oltre i limiti della ragionevolezza

D'altro cando a proposito di par condicio ed imparzialità da te richiamate.....e se qualcuno dei concorrenti già disponibili in graduatoria "malignasse" che la strada della nuova selezione sia fatta per chi nel 2010 era collocato tra in non idonei o, peggio, tra chi non ha partecipato?

Illazionia parte che eventuali concorrenti potrebbero fare,ma rimarrebbero tali, cambiando l'essenzialita' concorsuale a mio avviso e d'obbligo una nuova selezione

anche io concordo sul concetto che il cambiamento dell'essenzialità concorsuale necessiti del nuovo bando. E' sull'"essenzialità" che i nostri punti di vista cambiano

grazie comunque per il vostro contributo...... fa piacere poter ragionare serenamente ogni tanto,,,,,