Rinnovo contratti a tempo determinato

...Ho avuto un primo contratto con questo Comune a tempo determinato inizialmente di un anno e poi un solo rinnovo per altri due (...

e questo non e' legittimamente possibile poichèì portare a nuovo ( rinnovo 9 significa reiterare il contratto principale per cui il rinnovo poteva essere esclusivamentye per la durata iniziale , 1 anno.

detto questo se l'ente ha gia' verificato di non rientrare nei numerossimi limti di assunzione a tempo indeterminato e se ha verificato che il limite del 50% delle spese a TD anno 2009 non permettano nuovi contratti a TD ...ahime'...devi già presupporre che a fine anno sarai senza lavoro

Salve,
sono Giuseppe e mi inserisco qui per porre un quesito circa la mia situazione lavorativa; sono dipendente a t.d. di una azienda sanitaria della Sardegna; sono stato chiamato da graduatoria per soli titoli appena formulata essendomi piazzato in buona posizione; primo contratto di tre mesi, poi rinnovo, senza nessuno stacco, di ulteriori 8 mesi; tra poco più di un mese scadrà anche questo contratto e sono stato avvisato che molto probabilmente non potranno più rinnovarmi perché obbligati a scorrere la graduatoria.
Mi chiedo se tale procedura è corretta, grazie mille.

Si, è corretta, il contratto a termine non può durare più di trentasei mesi, può essere prorogato una sola volta all'interno della durata massima (dunque anche per un periodo complessivo più breve di 36 mesi). La PA deve, se permangono le esigenze, scorrere la graduatoria. Fonte normativa: dlgs 368/2001

Molte grazie della risposta.
Mi chiedevo però come fanno alcune aziende sanitarie ad eludere le regole e a comportarsi diversamente; cito il caso di alcuni miei colleghi, dipendenti di un'altra asl, a cui, dopo il primo contratto di 6 mesi, proroga per altri 6 mesi e poi un unico contratto di ben 24 mesi, tutto senza interruzioni, sempre da graduatoria per soli titoli; dopo il secondo rinnovo avrebbero dovuto scorrere la graduatoria (avevano fatto così in passato,poi di punto in bianco hanno cambiato le regole!).
E poi è corretto scorrere la graduatoria ripartendo dal primo candidato o bisogna proseguire?
Infine, ultimo grande quesito...quando si vengono a scoprire irregolarità nell'assegnazione di questi incarichi, a chi rivolgersi? Chi dovrebbe vigilare?
Accertato che un dipendente occupa un posto di lavoro che non gli spetta, che si fa? Lo si licenzia?
Scusate per le tante domande!
E grazie ancora per la disponibilità!

è corretto scorrere la graduatoria ripartendo dal primo candidato ideoneo non occupaTO.
lA COMPETENZA E DEL tAR POICHE' IL CONTRATTO INDIVIDUALE E' ATTO SUCCESSIVO ALLA DETERMINAZIONE DI RINNOVO CHE E' ATTO AMMINISTRATIVO

dunque io, materialmente, cosa potrei fare, nel caso venissi danneggiato? A chi denunciare la cosa? Grazie ancora e perdonate le mille richieste!

nei tempi di legge al Tar ovvero entro 120 gg al capo dello stato

Paolo Gros ha scritto:nei tempi di legge al Tar ovvero entro 120 gg al capo dello stato

dal momento della stipula del contratto non a norma?
Con questa chiudo, ne sto approfittando! Grazie!

quando si scende in norme contrattuali individuali la competenza de' del giudice del lavoro ma nel caso essendo da parte di terzi e' procedimento ordinario civile

grazie mille di tutto e buon lavoro!