indennità mensile per congedo straordinario

L’art. 42, comma 5 ter del d. lgs. 151/2001, modificato dal D. Lgs. 119/2011, stabilisce che durante il periodo di tale congedo il richiedente ha diritto a percepire un’indennità corrispondente all’ultima retribuzione, con riferimento alle voci fisse e continuative; il periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa. Il comma 5 quinquies del medesimo decreto prevede che il periodo non rileva ai fini della maturazione delle ferie, della 13° mensilità e del tfr. ( v. circolari Inps. 21 del 09.2.2012, n. 28 del 28.02.2012 e circolare Inpdap n. 22 del 28.12.2011)
Chiedo pertanto se per il conteggio dell’indennità del congedo straordinario viene o meno conteggiato il rateo di tredicesima.

La circolare INPDAP del 12 maggio 2004, n. 31 stabilisce che il periodo di congedo l?indennità pari all?ultima retribuzione mensile percepita dal lavoratore è comprensiva dei ratei di 13° mensilità, altre eventuali gratifiche e premi o indennità non legati alla presenza

Salve, se il dipendente ha un incarico di Posizione Organizzativa, nel calcolo dell'indennità del congedo straordinario mensile va anche la retribuzione di P.O. Ciao

Paolo Gros ha scritto:La circolare INPDAP del 12 maggio 2004, n. 31 stabilisce che il periodo di congedo l?indennità pari all?ultima retribuzione mensile percepita dal lavoratore è comprensiva dei ratei di 13° mensilità, altre eventuali gratifiche e premi o indennità non legati alla presenza

vado a mente, ma mi sembra che sulla questione l'orientamento dell'inpdap si sia modificato .... in senso negativo

Concordo. E' proprio la circolare Inpdap n. 22 del 28.12.2011, punto 9 che ha modificato il precedente orientamento in senso restrittivo, escludendo quindi la tredicesima mensilità dall'indennità in oggetto.

Ciao Dario
scusa se ritorno sull'argomento ma su questo aspetto mi rimane sempre qualche dubbio.
Sul fatto che non maturi la tredicesima non c'è problema ma sul fatto che il rateo di 13ma sia compreso nell'indennità?
Tutto parte da qualcosa che lessi tempo fa e ripresa mi pare anche su altro quesito da Paolo "Nell'indennità mensile è quindi già compresa anche la tredicesima.
Il fatto che non vengano erogate tredici indennità mensili non deve quindi trarre in inganno."
Tra l'altro si parla di voci fisse e contrinuative nella circolare e la 13ma lo è?
Grazie

Sulla 13°ma non abbiamo dubbi, ma sulla retribuzione di poszione organizzative che noi diamo in tredici mensilità ho ancora dei dubbi!!! soprattutto se il dipendente la prende per dei giorni frazionati nel mese

Ciao giacco71,
credo di avere capito il tuo dubbio ma il fatto di pagare per 12 mesi una indennità maggiorata della tredicesima mi sembra in contrasto con l'esplicita previsione della non maturazione della stessa.
Se la tredicesima doveva essere riconosciuta, non credo che il legislatore si sarebbe preoccupato se derivava da un pagamento che avveniva su dodici mesi o su tredici.
Ovviamente vedi tu, ma sono abbastanza sicuro di quanto scrivo.

scusate ma noi la tredicesima nell'indennità non la mettiamo, volevo solo sapere se nell'indennità devo inserire oltre lo stipendio base anche la retribuzione di posizione organizzativa.Grazie
Ciao

Qui c'è un parere sull'argomento
http://autonomielocali.regione.fvg.it/aall/opencms/AALL/Servizi/pareri/specifico.jsp?txtidpareri=37613