CONTEGGIO DELLE CESSAZIONI ANNI PRECEDENTI

Questione: nell'anno 2008 i nostri agenti di polizia locale hanno cessato servizio presso il comune e sono stati assunti all'Ente Unione, ove abbiamo trasferito interamente la funzione di polizia locale.
Fino al 2008 invece gli agenti di polizia locale erano solo comandati all'Unione.
Ora, secondo voi è possibile considerare tale evento intervenuto nel 2008 come una vera e propria cessazione di personale (in seguito non abbiamo effettuato assunzioni a tempo indeterminato) e tenerla buona nel 2012 per poter effettuare un'assunzione a tempo indeterminato, visto che tutti gli altri limiti alle spese di personale per le assunzioni sono pienamente rispettati???
Siamo un ente con popolazione inferiore ai 5000 abitanti e quindi per il 2012 non ancora soggetti al patto di stabilità.
Vi pare una cosa fattibile o sto semplicemente vaneggiando???
Attendo vostre in merito.

si in assoluto poiche' l'unione rispetto al comune e' ente terzo conseguendone la cessazione ( verifica non si trattasse di provvedimento di mobilita' poiche' in tal caso non costituisce cessazione )

io qualche ragionamento in più lo farei: come alcuni sanno, nel'unione che conosco io le assunzioni si fanno solo "a valere" sulle capacità assunzionali dei comuni che fanno parte dell'unione, i quali non procedono ad assunzioni in proprio (avendone capacità); le assunzioni le fa l'unione, cui i servizi sono stati trasferiti.
C'era anche una circolare del MEF in proposito, di qualche tempo fa... Se la trovo, la posto.

sicuramente mi pare giusto e corretto ma ad petita ci si rigeriva al computo delle cessazioni e non alle capacita' assunzionali di ciascune ente che socuramente come scrive Aprile si riconducono alla capacita' assunzionale degli enti facenti capo all'unione stessa