mobilità a fronte pensionamento

MarcoD Mar 12 Apr 2011 - 8:35

Un dipendente del mio Comune, soggetto a patto stabilità, a chiesto collocamento a riposo dal 1 luglio 2011.
Avendo responsabilità del "personale" dal 1° aprile 2011..
mi sono guardato un pò la normativa... chiedo:
1 - Posso procedere a sostituzione con mobilità (se ho capito mobilità non sarebbe "assunzione" e quindi non sarei soggetto al limite del 20% della spesa anno precedente..)?
2 - Se bando mobilità andrà deserto, posso fare bando assunzione?
3 - Trattandosi di figura altamente specializzata (Responsabile Ufficio Tecnico Categ.D, liv D5,) è possibile fare concorso assunzione da subito?
4 - Avendo pensionamento da 1.7.2011, da quando posso procedere?
Grazie

siro trolese Mar 12 Apr 2011 - 10:41

A mio parere puoi già modificare il piano del fabbisogno di personale fermo restando naturalmente i vincoli relativi a:
rispetto patto stabilità anno precedente e in corso
rispetto riduzione spesa personale a confronto anno precedente
rispetto 40% rapporto spesa personale e spesa corrente.

La mobilità in entrata sembra possibile, rispettando quanto sopra, il concorso no. Pur nel rispetto dei limiti citati si può sostituire solo il 20% della spesa corrispondente al personale cessato nel 2010, quindi dovresti verificare se ci sono state cessazione nell'anno precedente.
Ai fini assunzinali non significa nulla il fatto che sia una figura "altamente specializzata".

**Paolo Gros** Mar 12 Apr 2011 - 10:44

Procediamo per punti:
1) puoi procedere a mobilita' volontaria e diventa atto neutro se proviene da altro ente soggetto al patto , ovvero alle stesse limitazioni del tuo ente.
2)se il bando va' deserto ( compreso il 34 bis del 165/2001 ) potrai assumere per il 20% della spesa cessati 2011 nel corso del 2012
3) la categoria da ricoprire non cambia le regole , se il posto era un ingresso D3 o un ingresso D1 nulla cambia per i tempi di assunzione che sono quelli al punto 1 e 2
4) per la mobilita' puoi partire fin da subito chiaramente indicando l'inizio , se tutto va' a buon fine, in una data successiva al 1.7.2011.
Chiaramente andranno osservate le limitaziono ovvero:rispetto patto stabilità anno precedente e in corso,rispetto riduzione spesa personale rispetto anno precedente
rispetto 40% rapporto spesa personale / spesa corrente.

ops mi sono accavallato con Siro Rolling Eyes

MarcoD Mer 13 Apr 2011 - 1:10

siro trolese ha scritto:A mio parere puoi già modificare il piano del fabbisogno di personale fermo restando naturalmente i vincoli relativi a:
rispetto patto stabilità anno precedente e in corso
rispetto riduzione spesa personale a confronto anno precedente
rispetto 40% rapporto spesa personale e spesa corrente.

La mobilità in entrata sembra possibile, rispettando quanto sopra, il concorso no. Pur nel rispetto dei limiti citati si può sostituire solo il 20% della spesa corrispondente al personale cessato nel 2010, quindi dovresti verificare se ci sono state cessazione nell'anno precedente.
Ai fini assunzinali non significa nulla il fatto che sia una figura "altamente specializzata".

Grazie mille

MarcoD Mer 13 Apr 2011 - 1:10

Paolo Gros ha scritto:Procediamo per punti:
1) puoi procedere a mobilita' volontaria e diventa atto neutro se proviene da altro ente soggetto al patto , ovvero alle stesse limitazioni del tuo ente.
2)se il bando va' deserto ( compreso il 34 bis del 165/2001 ) potrai assumere per il 20% della spesa cessati 2011 nel corso del 2012
3) la categoria da ricoprire non cambia le regole , se il posto era un ingresso D3 o un ingresso D1 nulla cambia per i tempi di assunzione che sono quelli al punto 1 e 2
4) per la mobilita' puoi partire fin da subito chiaramente indicando l'inizio , se tutto va' a buon fine, in una data successiva al 1.7.2011.
Chiaramente andranno osservate le limitaziono ovvero:rispetto patto stabilità anno precedente e in corso,rispetto riduzione spesa personale rispetto anno precedente
rispetto 40% rapporto spesa personale / spesa corrente.

ops mi sono accavallato con Siro

Mille grazie

mauro Mar 10 Apr 2012 - 10:47

Scusa paolo ma la percentuale Spesa personale / spsa corrente attualmente non è del 50?

MarcoD ha scritto:
Paolo Gros ha scritto:Procediamo per punti:
1) puoi procedere a mobilita' volontaria e diventa atto neutro se proviene da altro ente soggetto al patto , ovvero alle stesse limitazioni del tuo ente.
2)se il bando va' deserto ( compreso il 34 bis del 165/2001 ) potrai assumere per il 20% della spesa cessati 2011 nel corso del 2012
3) la categoria da ricoprire non cambia le regole , se il posto era un ingresso D3 o un ingresso D1 nulla cambia per i tempi di assunzione che sono quelli al punto 1 e 2
4) per la mobilita' puoi partire fin da subito chiaramente indicando l'inizio , se tutto va' a buon fine, in una data successiva al 1.7.2011.
Chiaramente andranno osservate le limitaziono ovvero:rispetto patto stabilità anno precedente e in corso,rispetto riduzione spesa personale rispetto anno precedente
rispetto 40% rapporto spesa personale / spesa corrente.

ops mi sono accavallato con Siro

Mille grazie

MarcoD Mar 10 Apr 2012 - 11:03

a suo tempo era 40 ora è 50 %

Dl 112/2008 Articolo 76
7. E' fatto divieto agli enti nei quali l'incidenza delle spese di personale è pari o superiore al 50% delle spese correnti di procedere ad assunzioni di personale a qualsiasi titolo e con qualsivoglia tipologia contrattuale; i restanti enti possono procedere ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite del 20 per cento della spesa corrispondente alle cessazioni dell'anno precedente.
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comma modificato da art. 28 comma 11-quater D.L. 06.12.2011, n. 201
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Ritengo che limite 50 % valga anche per 2011 anche se lo hanno variato a fine anno.

Sapete invece se è possibile utilizzare "residuo" cessazione di anno 2010 non utilizzato?
Ritenevo residui non utilizzati cumulabili (anzi speravo così con 3 cessazioni in 3 anni diversi avrei potuto assumere un part-time al 50% ) invece sembre che C.C. Toscana abbia dato risposta negativa !?
facevano prima in enti piccoli a vietare del tutto ogni assunzione

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