spending review - assunzione nel 2012

Abbiamo programmato assunzione (concorso previa mobilità) entro fine quest'anno. Attualmente è già pubblicato avviso mobilità. Se nessuno parteciperà procederemo a concorso pubblico (trascorsi 2 mesi da comunicazione a Provincia art. 34 bis D.Lgs. 165/2001)
Da lettura DL 95 2012 (spending review) mi sembra che non sia cambiato nulla per assunzioni di enti locali, anche se in alcuni articoli sembrava che fosse cambiata anche per Comuni % di limite spesa da 40 a 20 %..!?
Secondo voi, posso ancora procedere ad assunzione entro fine 2012 nel limite 40 % di cessazione anno 2011?
Inoltre, è possibile utilizzare spesa dei cessati anno 2010 per assunzione in 2012?
Per Delib Corte Conti Veneto 403/2012 si, per altre no. C'è per caso Sez Riunite in merito per Comuni sogg a patto?
Se si, la spesa cessazioni 2010 va calcolata al 20 % (come la avessi utilizzata in 2011) o al 40%?
Grazie

il computo e' sicuramente nel 40% ma detto questo e' necessaria la verifica del rispetto del 20% rispetto alla media nazionale dipendente abitante in attesa di Dpcm che ne stabilisca il numero

Paolo Gros ha scritto:il computo e' sicuramente nel 40% ma detto questo e' necessaria la verifica del rispetto del 20% rispetto alla media nazionale dipendente abitante in attesa di Dpcm che ne stabilisca il numero

quindi mi stai dicendo di bloccare assunzione?
Ritenevo che nuovo sistema (20% media nazionale) entrasse in vigore da approvazione prossimo DPCM.. e se dovessero tardare...?
Mi sembra che DL non blocchi le assunzioni in corso,
inoltre avendo media 1/200 presumo che rientrerò in media nazionale...
qual'è la media nazionale (Comune tra 5000 e 10000)?
Rigrazie

l'assunzione ante Dpcm e' legittima come dici .
Il problema potrebbe pero' porsi se con tale assunzione si superasse il40% della media poiche' in tal caso da un lato si assume e dall'altro occorrera' tagliare del 10% ..solito pasticcio

Il taglio del 20 per cento e', se ho ben inteso, per i dirigenti (e quindi nei comuni che non hanno tale figura per i responsabili dei servizi) da farsi immediatamente a prescindere dall'emanazione del dpcm. Non ho capito se lo stesso taglio vada effettuato sul personale in servizio o sulla dotazione organica vigente (e quindi tener conto anche dei posti vacanti sopprimendoli)

E' immeditamente applicabile per lo stato mentre per gli enti locali occorre attendere il decreto che chiarisca ed identifica la media per classi di comuni

Quindi anche per il taglio dirigenti (20 per cento) bisogna aspettare dpcm?

Entro la fine di ottobre sarà tagliata la pianta organica dei ministeri e degli enti pubblici non economici. La riduzione complessiva sarà del 20% per i dirigenti e del 10% per tutti gli altri dipendenti ma con livelli diversi a seconda delle singole amministrazioni
E una stretta la si prevede anche per chi lavora negli enti locali: si stabilisce di definire «parametri di virtuosità» per determinare gli organici in rapporto alla popolazione residente, «a tal fine è determinata la media nazionale del personale in servizio presso gli enti», dopodiché chi è sopra alla media del 20% non potrà fare assunzioni «a qualsiasi titolo», chi del 40 dovrà applicare le sforbiciate previste dal decreto.
Ne deriva che in assenza di decreto no e' possibile determinare e provvedere

anche per gli enti locali non soggetti al patto ( nel caso specifico ente con 1400 abitanti con numero di dipendenti a t.indetrminato n.8 in servizio , e tre pensionamenti dal 2010 ? Grazie

anche per gli enti locali non soggetti al patto