Compilazione campo giorni lavorati UNIEMENS

Buongiorno. Avrei un dubbio sulla corretta compilazione del campo giorni lavorati nell'UNIEMENS dei tempi determinati.
In particolare se il dipendente è assente nel mese per ferie, permesso retribuito, malattia, congedo parentale ecc o se nel mese è presente una festività considerate il giorno come non lavorato contrassegnandolo quindi con N?

Grazie per il vostro aiuto.

il giorno e' come lavorato

io metto come non lavorato ....

per quale motivazione Andrea

Documento Tecnico UNIEMENS del 23.07.2012
Contiene i seguenti elementi: <Lavorato>
Elemento obbligatorio.
Indica se nel giorno è stata svolta attività lavorativa. Può contenere i seguenti valori; S = SI , N = NO.
Si considerano giornate effettivamente lavorate: il giorno di calendario in cui c’è stata prestazione d’opera subordinata retribuita indipendentemente dal numero di ore di lavoro svolto; comunque sei giorni settimanali nel caso degli insegnanti che concentrano l’orario contrattuale settimanale di cattedra in un numero inferiore di giorni; i giorni di riposo compensativo, verificato il rispetto dell’orario contrattuale di 36 ore settimanali, per i VV.FF. volontari. (Msg. N° 016500 del 21/07/2009).
Tale informazione consente, a decorrere dal 2012, la liquidazione diretta della DS a Requisiti Ridotti, eliminando il mod. DL 86/88.

Quindi (a mio parere) nel caso di assenza giustificata (ferie, aspettativa, infortunio, ....= il gg è da considerare come NON lavorato.

Anche io sono d'accordo con te. Anche per me dovrebbe essere considerato un giorno non lavorato

Contiene i seguenti elementi:
 <Lavorato>
Elemento obbligatorio. Indica se nel giorno è stata svolta attività lavorativa. Può contenere i seguenti valori; S = SI , N = NO.
Si considerano giornate effettivamente lavorate:
 il giorno di calendario in cui c’è stata prestazione d’opera subordinata retribuita indipendentemente dal numero di ore di lavoro svolto;
 comunque sei giorni settimanali nel caso degli insegnanti che concentrano l’orario contrattuale settimanale di cattedra in un numero inferiore di giorni;
 i giorni di riposo compensativo, verificato il rispetto dell’orario contrattuale di 36 ore settimanali, per i VV.FF. volontari. (Msg. N° 016500 del 21/07/2009).
Tale informazione consente, a decorrere dal 2012, la liquidazione diretta della DS a Requisiti Ridotti, eliminando il mod. DL 86/88.

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visto che ci dovremo confrontare sempre di più con l'uniemens, tanto vale ambire alla perfezione ...

eventi di assenza giustificata come ferie, malattia, congedi vari, gg non lavoritivo (sabato) ..... seguendo le specifiche contenute nel doc tecnico devono essere indicate come gg NON lavorato.
Se poi andiamo a vedere la disciplina della ind di disoccupazione con requisiti ridotti troviamo però che "Nel computo delle 78 giornate sono incluse le giornate indennizzate a titolo di malattia, maternità, ecc.; sono invece escluse le assenze imputabili al lavoratore a titolo personale (scioperi, congedi non retribuiti, ecc.)."...

Se i dati che utilizza l'inps sono quelli comunicati con l'uniemens, come fanno a fare i calcoli giusti?????