Assunzioni tempo determinato

B.giorno
vorrei avere dei chiarimenti...
è vero che se un dipendente a tempo determinato presso un ente della p.a. lavora con un contratto superiore a sei mesi...con la nuova Legge Fornero(appena approvata...o in fase di approvazione????)per un contratto successivo...deve stare fermo 90 giorni?mentre prima erano 20 giorni...
Esistono delle deroghe???
Grazie mille

E’ stato previsto l’ampliamento dell’intervallo di giorni che deve intercorrere tra la scadenza di un contratto a tempo determinato e la stipula di uno nuovo con apposizione del termine, sempre con lo stesso lavoratore (e lo stesso datore di lavoro ovviamente). I nuovi intervalli previsti dal D. Lgs. 368 del 2001, sono ora i seguenti:
90 giorni se il contratto a termine scaduto è superiore a 6 mesi (prima della riforma tale intervallo era di 20 giorni);
60 giorni se il contratto a termine scaduto è inferiore a 6 mesi (prima della riforma tale intervallo era di 10 giorni).

Per quanto concerne invece la proroga nulla cambia.



Legge 28 giugno 2012, n. 92, recante "Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita" (c.d. riforma Fornero), così come modificata dal D.L. n. 83/2012 (cd. decreto sviluppo) convertito, con modificazioni, dalla Legge 7 agosto 2012, n. 134.

Grazie mille per la risposta
ma occorre rispettare i tempi di 90 giorni anche se il dipendente in questione è stato assunto a tempo determinato per una sostituzione di maternità ed eventualmente si prospetta un nuovo contratto per un'altra sostituzione di maternità?

Se non e' proroga il termine deve essere osservato