istituzione comunale in conformità art.113 bi tuel

Un comune istituisce una istituzione (art 113 bis TUEL) passa tutto il personale delle coop.che erano titolari dei progetti culturali in seno all'Istituzione.Il contratto in essere nelle coop.era a tempo indeterminato CCNL Federculture mentre ai dipendenti "ex soci Coop." il contratto fatto firmare per entrare nell'istituzione era a tempo determinato.Si chiede è giusto aver fatto firmare un contratto peggiorativo, nonostante il ccnl federculture preveda che il dipendente che passa da un datore di lavoro ad un'altro, non perda i diritti acquisiti?

...è giusto aver fatto firmare un contratto peggiorativo,...

e di tutta evidenza che il passaggio con contratto in peius non andava fatto e tantomeno sottoscritto poiche' i dipendenti dovevano conservare comunque ogni diritto acquisito

in risposta al quesito tengo a precisare che il contatto a t.determinato scade il31\12\2012.Il rinnovo dello stesso è subordinato ad eventuale proroga dei finanziamenti regionali. Nel caso in questione si chiede se il contratto passi in automatico a tempo indeterminato

Il passaggio da TD a TI nella pubblica amministrazione e' sempre e comunque vietato in qualsivoglia forma.
L'ente, in caso di mancata contribuzione , dovrebbe valutare la possibilita' di reinternalizzaione ed a tal fine vedi al link

https://entilocali.forumattivo.it/t7069-reinternalizzazione-dipendenti-partecipate

Il personale dell'Istituzione è inquadrato nel B3 ccnl federculture. A detto personale viene chiesto anche tramite ordine di servizio di rimanere dopo il normale orario di lavoro, "9 ore" (giornaliere, divise in trentasette settimanali) a fare custodie per manifestazioni sia di interesse sportivo che politico, senza aver nulla a che fare con la cultura. Purtroppo a volte capita che dopo il normale turno di custodia si debba rimanere perchè viene concesso l'uttilizzo delle sale anche per spuntini e inviti vari offerti dal manifestante. Si chiede se sia corretto il comportamento del datore di lavoro che uttilizza detto personale per "Custode", avendo altresi' all'interno 2 manutentori nella cui area a differenza del B3 vi è per specifico la scritta Custore. può il personale rifiutarsi di fare custodie, oltretutto non rettribuite ma a recupero ore? Grazie

Quanto non remunerato ma a recupero deve essere preventivamente concordato .