Mobilità compensativa

Salve,
vorrei dei chiarmenti in merito alla mobilità compensativa.
A Luglio 2012 ho consegnato la domanda di mobilità compensativa (per il 2° anno consecutivo) e il mio sindacato mi ha assicurato che questa volta ci sono più possibilità in quanto, l'anno scorso, mi è stata respinta perchè non avevo compiuto i 2 anni obbligatori del contratto a tempo indeterminato.
A fine Agosto ho saputo che sono incinta ( mi hanno consigliato di non dirlo ufficialmente).
A Settembre la mia collega è stata chiamata per un colloquio mentre a me forse non serve farlo.
Adesso vorrei dei chiarimenti alle mie domande:
1) se ricevo il nulla osta posso mandare la maternità oppure devo aspettare la firma del contratto?
2) se vengo chiamata, dopo la delibera, per firmare il contratto e si accorgono che sono incinta, possono rifiutarmi il cambio?
3) se mi chiedono se sono in gravidanza devo rispondere e dire la verità?
3) dopo la firma posso andare in gravidanza anche il giorno dopo (visto che faccio un lavoro pericoloso_grazidanza a rischio ) ?
Vi ringrazio in anticipo !

Mi spiace sentire donne che si fanno questo tipo di domande, che hanno paura nel far sapere che diventeranno presto mamme, addirittura ci troviamo in una P.A. mi sembra di capire.
Purtroppo nel privato queste paure sono giustificate, nel pubblico impiego non dovrebbero esserci, purtroppo anche nelle P.A. ora si vedono anche queste cose, soprattutto nei tempi determinati. Tornando a noi, se è stato adottato il provvedimento di adozione dell'assunzione per mobilità, non ci dovrebbero essere problemi, anche se ancora devi firmare il contratto individuale, importante è che l'altra persona non rinunci al cambio, visto che si tratta di cambio contestuale.
Dopo di che tu puoi presentare tutti i certificati che vuoi, in qualsiasi momento, che ti permettono di andare in obbligatoria, (anche in astenzione anticipata per gravidanza a rischio).
Importante è che tu prenda servizio (almeno 1 giorno di lavoro).
Saluti

Lupacchiotto ha dato la risposta tecnica che condivido ma aggiungo ....


...se mi chiedono se sono in gravidanza devo rispondere e dire la verità?
...

devi esserne orgogliosa poiche' e' la piu' bella cosa del mondo e....auguri

Come mai bisogna fare almeno un giorno di servizio dal momento che non c'è interruzione lavorativa ma solo cambio di luogo di lavoro?

Hai ragione, mi sono espresso male, è inteso che se tu stai in obbligatoria da prima del trasferimento, non puoi prendere servizio, ma gli effetti giuridici ed economici comunque decorrono dalla data indicata nel provvedimento.
Ti faccio ridere un po, nella mia azienda ospedaliera, è successo la stessa cosa, una dipendente è stata assunta in mobilità, ma non ha mai preso servizio in quanto ha comunicato l'interdizione anticipata dal lavoro, insomma per fartela breve, tra obbligatoria, congedi parentali malattia figlio, propria e altro, ha preso servizio per la prima volta dopo circa 4 anni dal provvedimento di adozione.
Ciao

Non so come ringraziarVi,siete stati chiarissimi e celeri nel rispondere! Naturalmente mi riservo diporgerVi qualche altra domanda più in là e/o magarVi raccontarVi come procede.
GRAZIE