Valenza dei cedolini/buste paga?

E' vero che il cedolino di per se non ha alcuna valenza?e quindi che i dati su di esso riportati non provano niente, e potrebbero anche riportare delle inesattezze o errori? è necessario che lo stesso venga firmato e timbrato o non è necessario?Grazie

E' cosi' infatti a che detti cedolini ( che sostituiscono la busta paga ) abbiano valenza di attestazione di reddito nei confronti di terzi occorre che siano firmati ovvero timbrati dal datore di lavoro o in alternativa firmati digitalmente e trasmessi al dipendente via PEC.
rammento infatti:

Legge n.4/1953
Articolo 1:E' fatto obbligo ai datori di lavoro di consegnare all'atto della corresponsione della retribuzione, ai lavoratori dipendenti, con esclusione dei dirigenti, un prospetto di paga in cui devono essere indicati il nome, cognome e qualifica professionale del lavoratore, il periodo cui la retribuzione si riferisce, gli assegni familiari e tutti gli altri elementi che, comunque, compongono detta retribuzione, nonche` distintamente, le singole trattenute.
Tale prospetto paga deve portare la firma, sigla o timbro del datore di lavoro o di chi ne fa le veci.
Le società cooperative sono tenute alla compilazione del prospetto di paga sia per gli operai ausiliari che per i propri soci dipendenti.
Articolo 3: Il prospetto di paga deve essere consegnato al lavoratore nel momento stesso in cui gli viene consegnata la retribuzione