part-time verticale e prestazioni eccedenti l'orario di lavoro

Buongiorno,
lavoro come dipendente a tempo indeterminato presso un ente locale con orario di lavoro part-time verticale su due giorni lavorativi. Nel mio contratto di lavoro è previsto inoltre quanto segue: "in accordo con il dipendente, e su disposizione del Responsabile del Servizio, i giorni e gli orari fissati possono subire variazioni in presenza di nuove esigenze organizzative e di servizio".
Accade frequentemente e spesso che a causa del carico di lavoro a me assegnato e del particolare profilo professionale da me ricoperto debba rendermi disponibile o richiedere di effettuare (tramite autorizzazione scritta del responsabile) molte ore di straordinario nell'arco del mese, non solo nei giorni fissati, ma anche in altri giorni della settimana lavorativa non previsti da contratto che variano di volta in volta a seconda delle esigenze che la situazione specifica di cui mi devo occupare presenta. Tali ore aggiuntive di lavoro svolte non sono retribuite, ma devono essere recuperate (anche se sul contratto c'è scritto che eventuali prestazioni, richieste dal datore di lavoro, eccedenti l'orario previsto sono compensate in conformità a quanto definito dalle vigenti disposizioni che disciplinano la materia).
Questa situazione lavorativa comporta di fatto che io debba essere a disposizione dell'ente per tutta la settimana lavorativa, dovendo rimodulare di volta in volta le mie esigenze ed impegni personali in base a quelli lavorativi, senza avere un riconoscimento (in termini di retribuzione aggiuntiva o indennità) per il lavoro svolto.
Volevo sapere in base alle clausole del mio contratto in che misura sono obbligata a dare questa disponibilità, se devo recarmi a lavoro anche in giorni non previsti da contratto, la percentuale di ore di straordinario che posso effettuare, che forma/modalità il datore di lavoro deve utilizzare per richiedermi di effettuare prestazioni eccedenti l'orario di lavoro previsto, se nel caso in cui debba recarmi a lavoro in giorni non previsti da contratto sono coperta da assicurazione per gli infortuni sul lavoro, se il mio contratto di lavoro può essere trasformato senza il mio consenso da part-time verticale a part-time orizzontale.
Grazie.

...sapere in base alle clausole del mio contratto in che misura sono obbligata a dare questa disponibilità...


e' clausola vessatoria e nulla ab origine in un contratto ptime in cui il lavoro aggiuntivo deve essere solo a richiesta e nei giorni lavorativi nel limite del 10% dell'orario


Firmate se condividete la petizione al link
http://firmiamo.it/asfel