Riposo compensativo

Il quesito è semplice
assodato che la prestazione lavorativa domenicale e festiva deve corrispondere ad un giorno di riposo compensativo durante la settimana successiva ovvero, se non erro, non oltre i 15 gg, lavorando part time verticale 18 ore in questo modo:
venerdì - sabato e domenica = lavoro 6 ore X giorno
Lunedì - martedì - mercoledì - giovedì = non lavoro
si ha diritto al riposo compensativo? e quando?

NON E' assodato che la prestazione lavorativa domenicale e festiva deve corrispondere ad un giorno di riposo compensativo durante la settimana successiva ovvero, se non erro, non oltre i 15 gg,

le ore lavorate nel giorno del riposo settimanale non rivestano mai la fattispecie di lavoro straordinario ovvero lavoro aggiuntivo,prestate come tali sono quindi prestazioni effettuate nel giorno di riposo settimanale e soggiacciono alle disposizioni dell'art.24 comma 1. Obbligatoriamente devono essere recuperate in quanto il riposo settimanale è un diritto irrinunciabile.

sempre che la domenica sia il giorno di riposo settimanale.
potrebbe benissimo essere ilcaso che il giorno di riposo settimanale è il lunedi, per cui il lavoro svolto la domenica beneficia unicamente della maggiorazione per lavoro ordinario festivo ...(la % non me la ricordo)

Il quesito è semplice, ma non è chiaro:

1) se l'articolazione proposta dall'On. Demilan sia quella ordinaria oppure quella già comprensiva dell'ipotesi di servizio in giorno di riposo settimanale (domenica);

2) se 'articolazione proposta fosse quella ordinaria (cosa che credo), con quale giorno si identifica il riposo settimanale: come dice an.bal., potrebbe essere lunedì.

In strutture su turni , infatti, il riposo settimanale è fissato in un giorno diverso dalla domenica.
Ad ogni modo, la normativa prevede che in caso di servizio nel giorno di riposo settimanale il lavoratore abbia diritto alla normale retribuzione giornaliera maggiorata del 50% con diritto al riposo compensativo, di durata (secondo la dich. cong. n. 13 ccnl 2001) corrispondente alle ore di lavoro effettivamente prestate, da fruire entro 15 gg. ecc.

Non da ultimo, va tenuto conto che il personale pt verticale può essere chiamato ad effettuare prestazioni straordinarie solo nelle giornate fissate per contratto.

L'argomento fu trattato tempo or sono al link


https://entilocali.forumattivo.it/t194-part-time-lavoro-aggiuntivo-riposo-compensativo?highlight=compensativo

tyla ha scritto:Il quesito è semplice, ma non è chiaro:

1) se l'articolazione proposta dall'On. Demilan sia quella ordinaria oppure quella già comprensiva dell'ipotesi di servizio in giorno di riposo settimanale (domenica);

2) se 'articolazione proposta fosse quella ordinaria (cosa che credo), con quale giorno si identifica il riposo settimanale: come dice an.bal., potrebbe essere lunedì.

In strutture su turni , infatti, il riposo settimanale è fissato in un giorno diverso dalla domenica.
Ad ogni modo, la normativa prevede che in caso di servizio nel giorno di riposo settimanale il lavoratore abbia diritto alla normale retribuzione giornaliera maggiorata del 50% con diritto al riposo compensativo, di durata (secondo la dich. cong. n. 13 ccnl 2001) corrispondente alle ore di lavoro effettivamente prestate, da fruire entro 15 gg. ecc.

Non da ultimo, va tenuto conto che il personale pt verticale può essere chiamato ad effettuare prestazioni straordinarie solo nelle giornate fissate per contratto.

il problema è che il contratto non stabilisce i giorni di prestazione lavorativa come da art. 2 dlgs 61/2000, nè tantomeno vi sono clausole flessibili...ossia è fatto male!
come si fa a dire se si tratta di articolazione ordinaria o meno, se, fino alla scorsa settimana, le ore era distribuite in orizzontale, domenica compresa, nell'arco della settimana (3 ore al giorno) con un giorno di riposo sempre differente? Poi, d'un tratto, senza preavviso ne consenso, il Responsabile del servizio cambia in pt verticale.
ora, a prescindere dal fatto che il contratto dovrebbe essere rivisto e sistemato, come ci si regola ora?
help

non è il contratto che lo deve dire ....
è il regolamento uffici e servizi ...

il contratto giustamente parla di 36 ore settimanali, quindi al limite potrei lavorare abche tutti i giorni dal lunedi al sabato dalle 17 alle 23 ...

an.bal ha scritto:non è il contratto che lo deve dire ....
è il regolamento uffici e servizi ...

il contratto giustamente parla di 36 ore settimanali, quindi al limite potrei lavorare abche tutti i giorni dal lunedi al sabato dalle 17 alle 23 ...

non sono d'accordo, si tratta di part time!

an.bal ha scritto:NON E' assodato che la prestazione lavorativa domenicale e festiva deve corrispondere ad un giorno di riposo compensativo durante la settimana successiva ovvero, se non erro, non oltre i 15 gg,

quindi, chi lavora di domenica non ha diritto al riposo?
questa è nuova.

Il concetto e' altro ovvero un ptime verticale in cui i giorni lavorativi sono lunedi', martedi', mercoledi' puo' effettuare lavoro aggiuntivo solo in quei giorni e non lavorare assolutamente in altri, domenica compresa.
Se l'ente ha sottoscritto un contratto ptime di quel tipo deve farsene una ragione e pensarci prima qualora abbia bisogno di prestazioni la domenica.
E' quindi un falso problema poiche' nel caso il soggetto lavorasse la domenica occorrerebbe variare il contratto individuale ( anche solo per un giorno ) ed identificre la domenuica come giorno lavorativo contrattuale.
Fuori dal contratto il ptime verticale puo' effettuare lavoro "aggiuntivo " nei limiti contrattuali solo ed esclusivamente nei giorni indicati nel contratto individuali quali lavorativi.
Ogni utilizzo difforme e' illegittimo.

Bauscia Demilan ha scritto:
il problema è che il contratto non stabilisce i giorni di prestazione lavorativa come da art. 2 dlgs 61/2000, nè tantomeno vi sono clausole flessibili...ossia è fatto male!
... omississ...
come ci si regola ora?
help

In caso di ptime il contratto individuale è fondamentale e deve essere stilato con precisione e dettaglio, e così anche nel caso di variazioni successive.
Se ne era parlato qui:
https://entilocali.forumattivo.it/t1795-istituti-economici-contratti-part-time

Forse vale la pena che venga "rivisto".

avevo inteso solo chiarire che - a mio parere evidentemente - nel in contratto di pt verticale prevede attività lavorativa il martedi - giovedi e domenica .... non si ha diritto al riposo compensativo perchè in questo caso la domenica è giorno festivo ma lavorativo...concetto da tenere distinto dal giorno di riposo compensativo (che può anche non coincidere con la domenica)....

Certo, era chiaro.
Il mio era un suggerimento per l'autore del thread a rivedere il proprio contratto.