DUE CONTRATTI DI LAVORO A T.D. CON STESSO DATORE DI LAVORO

L’Ente Locale, in qualità di capo ambito di un sistema integrato di servizi alla persona, indice due differenti selezioni pubbliche (per semplicità X e Y) per assunzione di personale a tempo determinato per la gestione di altrettanto differenti servizi, finanziati rispettivamente da fondi dello Stato e della Regione.

Tizio risulta vincitore della selezione X: viene assunto dall’Ente Locale con un contratto a tempo determinato in regime part-time al 50% e inquadrato nella categoria C; durata contratto 12 mesi con decorrenza luglio 2012.

Tizio, partecipa anche alla selezione Y e risulta vincitore: viene assunto dall’Ente con un contratto a tempo determinato in regime part-time inferiore al 50% e inquadrato nella categoria D; durata contratto 12 mesi con decorrenza agosto 2012.

Si richiede un parere in merito al seguente quesito:
premessa la quasi perfetta coincidenza temporale dei due rapporti,
- è corretto il procedimento dell’Ente che assume Tizio con 2 differenti contratti individuali di lavoro (che complessivamente non superano il numero massimo di ore settimanali -36- previste dal vigente CCNL) inquadrando il dipendente parte in categoria C e parte in categoria D?
ovvero
- l’Ente è obbligato a stipulare un unico contratto individuale di lavoro con eventuale aumento delle ore contrattuali a Tizio a seguito dell’esito della selezione Y? Se così fosse, in quale categoria (C o D) deve essere inquadrato Tizio?
GRAZIE

mah, mah e poi boh...

l’Ente è obbligato a stipulare un unico e solo contratto individuale di lavoro ( ovviamente nion cumulativo )

Direi che si tratta di un caso più unico che raro...
A parte problemi di legittimità, tutti da esaminare, credo che due contratti contemporanei su due categorie differenti sarebbero un gran casino con gli istituti previdenziali...

:-)

voglio evidenziare che nel primo post c'è stata una imprecisione:
le selezione pubbliche sono state indette dal sistema integrato di servizi alla persona.
Successivamente l'Ente, in qualità di capo ambito di tale sistema, assume il lavoratore.

...mi suggerite qualche soluzione per risolvere??
grazieee