TURN OVER - SPESA CESSAZIONI

IL NOTO ART. 76 COMMA 7 DEL D.L. 112/8 più volte modificato, tra l'altro, prevede .....
"i   restanti   enti   possono procedere ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite del 40 per cento della spesa corrispondente alle cessazioni dell'anno precedente"

la quaestio dibattuta in ufficio riguarda la corretta interpretazione di quest'ultimo inciso:

ai fini di individuare la cessazione di un anno si considera l'ultimo giorno lavorato o il primo giorni di pensione?
(nel caso concreto. tizio che ha lavorato fino al 31.12.20011, va considerato CESSATO nel 2011  O NEL 2012?)

LE CONSEGUENZE PRATICHE SONO DI UNA CERTA RILEVANZA.

e gia' infatti e' sempre bene far cessare il 30.12 poiche' nel caso tutto l'anno 2011 risulta lavorato e la cessazione e' 2012

QUINDI Cessato= ultimo giorno lavorato (e non primo giorno da pensionato).

Esistono fonti autorevoli su questa versione?

in realta' se l'ultimo giorno lavorato e' il 31 si cessa nella'anno anche se si potrebbe obiettare che non sarebbe comunque possibile riprendere poiche' ultimo giorno dell'anno.
Consiglio sempre una cessazione al 30 proprio per evitare contestazioni

PAOLO1971 ha scritto:IL NOTO ART. 76 COMMA 7 DEL D.L. 112/8 più volte modificato, tra l'altro, prevede .....
"i   restanti   enti   possono procedere ad assunzioni di personale a tempo indeterminato nel limite del 40 per cento della spesa corrispondente alle cessazioni dell'anno precedente"

la quaestio dibattuta in ufficio riguarda la corretta interpretazione di quest'ultimo inciso:

ai fini di individuare la cessazione di un anno si considera l'ultimo giorno lavorato o il primo giorni di pensione?
(nel caso concreto. tizio che ha lavorato fino al 31.12.20011, va considerato CESSATO nel 2011  O NEL 2012?)

LE CONSEGUENZE PRATICHE SONO DI UNA CERTA RILEVANZA.

ma se un ente nel 2010 cessano 2 dipendenti, nel 2011 ne cessano altri 2 e nel 2012 ne cessano altri 3 ...si possono recuperare i resti degli anni 2010 e 2011?

Sulla possibilità di utilizzare per gli anni successivi le quote di turn over non utilizzate pewr le assunzioni di un determinato anno, a parte un parere discordante dalla Corte Toscana,  mi risulta che altre sezioni regionali permettano questa provvidenziale operazione di "recupero"

cosa vuol dire "non sarebbe comunque possibile riprendere poiche' ultimo giorno dell'anno" ?.

PAOLO1971 ha scritto:QUINDI Cessato= ultimo giorno lavorato (e non primo giorno da pensionato).

Esistono fonti autorevoli su questa versione?

Se non sbaglio nelle circolari del conto annuale, da qualche parte, è scritto che i cessati al 31.12 dell'anno X devono essere considerati nell'anno X e non nell'anno X+1.