ASSUNZIONI - TURN OVER 40% - CESSAZIONI

Come è noto, gli enti che hanno osservato una serie di condizioni preliminari possono procedere - dal 2011 - all'assunzione di nuovo personale nel limite del 40% dei cessati dell'anno precedente.

A questo ultimo proposito vi chiedo, oltre alla conferma del fatto che la mobilità sia in uscita che in entrata sia neutra
1) se il computo della spesa, in entrata ed uscita ANNUALE, vada fatto solo sui trattamenti tabellari,
2) se un dipendente transita ad altro ente, non per mobilità volontaria, bensì per dimissioni-nuova assunzione, va considerato cessato ai fini del turn over? (in pratica un dipendente di ruolo, avendo vinto un concorso in altro ente si dimette dal nostro ed entra in ruolo nell'altro).
GRAZIE

si ad entrambe le domande