CESSAZIONI, ASSUNZIONI.

Comune di 1500 abitanti. Tre cessazioni nel 2012 (1 cat. D1 Part. Time, 2 Cat. B) – Modifica Pianta organica Aprile 2013: Soppressione 3 posti cessati ed istituzione di un nuovo posto Cat. D1 Tempo pieno. Mobilità obbligatoria e volontaria espletate e risultate negative. Anno 2013: cessazione a marzo 2013 di una cat. C2.
Il Comune, ora, intende bandire il concorso esterno della cat. D, poi modificare la pianta organica e trasformare il posto di cat. C in un part. Time - sempre C - di 14 ore ed aumentare un part. Time C da 18 a 32 ore.
Il Revisore chiede all’ufficio la dimostrazione del rispetto del limite di spesa dell’anno precedente.
Ciò è materialmente impossibile in quanto le cessazioni sono avvenute nei primi mesi dell’anno , pertanto, le stesse a regime saranno sicuramente superiori. Il risparmio della spesa dell’anno precedente può essere quantificato nella diminuzione degli oneri della contrattazione decentrata per le cessazioni (Progressioni ecc…). Pertanto se l’ufficio calcola le spese dell’anno precedente, da quantificare sempre per 12 mesi, rientra nel rispetto dei limiti di spesa, altrimenti non rientra nei limiti di spesa del personale. Non riesco a condividere il parere del Revisore, in quanto se ciò fosse vero un piccolo Ente a fronte delle cessazioni non potrebbe mai provvedere alle assunzioni e mi domando: I servizi come possono essere garantiti?????
Spero di essere stato chiaro.
Ciao.

...le cessazioni sono avvenute nei primi mesi dell’anno ,...

a tal fine occorre rapportarle ad anno