STRAORDINARIO ELETTORALE PRESTATO IN GIORNO NON LAVORATIVO

Gentili colleghi, un chiarimento:
- per gli operai del mio ente che hanno un orario lavorativo articolato su 5 gg., da lun a ven, l'avere prestato attività lavorativa, in occasione delle consultazioni elettorali, in giorno non lavorativo (sabato), hanno diritto al riposo compensativo pari alle ore prestate e al pagamento del lavoro straordinario. Giusto? C'è una disciplina di maggior favore per il dipendente.
Vi ringrazio.
Simona

AL_1429_Orientamenti Applicativi
Se un lavoratore (turnista o meno) è richiamato in servizio dalle ferie nella giornata del sabato, non lavorativa, quale disciplina contrattuale trova applicazione? E nel caso in cui il richiamo in servizio avvenga, invece, nel giorno del riposo settimanale?
Nel caso in cui il dipendente sia richiamato dalle ferie nella giornata del sabato non lavorativa (come può avvenire in presenza di una settimana lavorativa articolata su cinque giorni), allo stesso andrà applicata (secondo le regole generali valevoli per tutti i lavoratori che si trovano nella medesima condizione, a prescindere dal richiamo dalle ferie) la disciplina dell’art.24, comma 3, del CCNL del 14.9.2000: a richiesta del dipendente, per le ore di lavoro effettivamente prestate, allo stesso è riconosciuto o un riposo compensativo di durata equivalente oppure alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario non festivo.Nella diversa ipotesi del richiamo nel giorno del riposo settimanale, al lavoratore andrà applicata, invece, la disciplina dell’art.24, comma 1, del CCNL del 14.9.2000.
Secondo la norma richiamata, per la prestazione resa, il lavoratore ha diritto al pagamento di un compenso aggiuntivo pari ad una maggiorazione del 50% della retribuzione oraria di cui all'art.52, comma 2, lett. b) del CCNL del 14.9.2000, come sostituito dall’art.10 del CCNL del 9.5.2006, commisurato alle ore di lavoro effettivamente prestate (pertanto, ad esempio, fatto 100 il valore della retribuzione oraria di cui all’art.52, comma 2, lett. b, l’importo del compenso dovuto al lavoratore sarà pari a 50 - e non a 150 come pure ipotizzato sulla base di distorte interpretazioni di carattere estensivo - per ogni ora di lavoro prestato) e, accanto alla remunerazione, anche un riposo compensativo di durata esattamente corrispondente a quella della prestazione lavorativa.
fonte: www.aranagenzia.it

nel caso che prospetti tu le ipotesi sono ALTERNATIVE: o ci si paga con il +15% sulla paga oraria OPPURE SI prende il compensativo. Tutte e due le cose coesistono solo quanto la prestazione viene resa nel giorno di riposo SETTIMANALE: (leggi: che non è il sabato, bansì la domenica)