Calcolo dei giorni di astensione facoltativa

Carissima Lina
ti consiglio di segnalare all’ufficio personale il problema.

Il periodo massimo di congedo parentale è pari a 6 mesi (180 giorni), continuativo o frazionato.
Tu hai chiesto tre mesi di congedo dal 1° luglio al 30 settembre.
Pertanto per i primi 30 giorni (1° luglio - 30 luglio) ti spetta un’indennità giornaliera pari al 100% della retribuzione. Mentre dal 31 luglio fino al 30 settembre ti spetterà un’indennità giornaliera pari al 30% della retribuzione.

Se non dovessi riuscire a risolvere il problema fammelo sapere.


5. Nell’ambito del periodo di astensione dal lavoro previsto dall’art.7, comma 1, lett. a), della legge n.1204/1971, per le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i primi trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche frazionatamente, non riducono le ferie, sono valutati ai fini dell’anzianità di servizio e sono retribuiti per intero, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e le indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute.


 1. Per ogni bambino, nei primi suoi  otto  anni  di  vita,  ciascun genitore ha diritto di astenersi  dal  lavoro  secondo  le  modalità stabilite dal presente articolo. I  relativi  congedi  parentali  dei genitori non possono complessivamente eccedere  il  limite  di  dieci mesi, fatto salvo il disposto  del  comma  2  del  presente  articolo.
Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi  dal  lavoro compete:
a) alla madre lavoratrice, trascorso il  periodo  di  congedo  di maternità di  cui  al  Capo  III,  per  un  periodo  continuativo  o frazionato non superiore a sei mesi;
b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un  periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso di cui al comma 2;
c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi.
 ((1-bis. La contrattazione  collettiva  di  settore  stabilisce  le modalità di fruizione del congedo di cui al comma 1 su base  oraria, nonche' i criteri di calcolo della base oraria e  l'equiparazione  di un determinato monte ore alla singola  giornata  lavorativa.  Per  il personale del comparto sicurezza e difesa di quello  dei  vigili  del fuoco  e  soccorso  pubblico,  la  disciplina   collettiva   prevede, altresi', al  fine  di  tenere  conto  delle  peculiari  esigenze  di funzionalità  connesse   all'espletamento   dei   relativi   servizi istituzionali, specifiche e  diverse  modalità  di  fruizione  e  di differimento del congedo.))
 2. Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore  a  tre mesi, il limite complessivo dei congedi  parentali  dei  genitori  e'elevato a undici mesi.
 3. Ai fini dell'esercizio  del  diritto  di  cui  al  comma  1,  il genitore  e'  tenuto,  salvo  casi  di  oggettiva  impossibilità,  a preavvisare il datore di lavoro secondo  le  modalità  e  i  criteri definiti dai contratti collettivi, ((e comunque  con  un  termine  di preavviso  non  inferiore  a  quindici   giorni   con   l'indicazione dell'inizio e della fine del periodo di congedo)).
 4. Il  congedo  parentale  spetta  al  genitore  richiedente  anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto.
 ((4-bis. Durante il periodo di congedo, il lavoratore e  il  datore di lavoro concordano, ove  necessario,  adeguate  misure  di  ripresa dell'attività lavorativa,  tenendo  conto  di  quanto  eventualmente previsto dalla contrattazione collettiva)).


1.  Per  i periodi di congedo parentale di cui all'articolo 32 alle lavoratrici  e ai lavoratori e' dovuta fino al terzo anno di vita del bambino,  un'indennita'  pari al 30 per cento della retribuzione, per un   periodo   massimo  complessivo  tra  i  genitori  di  sei  mesi. L'indennita' e' calcolata secondo quanto previsto all'articolo 23, ad esclusione del comma 2 dello stesso.  
2.  Si applica il comma 1 per tutto il periodo di prolungamento del congedo di cui all'articolo 33.  
3.  Per  i  periodi  di  congedo  parentale  di cui all'articolo 32 ulteriori  rispetto  a  quanto  previsto  ai  commi  1  e 2 e' dovuta un'indennita'  pari  al 30 per cento della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell'interessato sia inferiore a 2,5 volte l'importo    del    trattamento   minimo   di   pensione   a   carico dell'assicurazione  generale  obbligatoria. Il reddito e' determinato secondo  i  criteri  previsti  in  materia  di  limiti reddituali per l'integrazione al minimo.  
4. L'indennita' e' corrisposta con le modalita' di cui all'articolo 22, comma 2.  
5. I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianita' di servizio,  esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilita' o alla gratifica natalizia.  
6. Si applica quanto previsto all'articolo 22, commi 4, 6 e 7.  

http://www.inps.it/portale/default.aspx?itemdir=5961