MALATTIA DIPENDENTE

Un dipendente ha fatto diversi periodi di malattia negli anni precedenti e in particolare nel 2013, nel 2014 è in malattia da febbraio.
Mi hanno trasmesso i certificati di malattia del dipendente solo a partire dal 2014, dei precedenti sono venuto a conoscenza quando dopo diversi mesi di malattia ho provato a verificare se dovevo procedere a riduzioni dello stipendio.
Al riguardo ho diversi DUBBI
1- devo procedere ora per allora alla riduzione di stipendio inerente i primi 10 giorni di malattia per tutti i periodi vecchi anche se non ho mai avuto notizia ufficiale?

2-poichè si ha notizia (voci di paese) che il soggetto è in dialisi, quindi terapia salvavita, non ho badato bene a cosa c'era scritto sul certificato convinto che si trattasse di malattia per terapia salvavita, però, sul certificato medico è riportato solo che è in malattia, il periodo e altri dati, ma nulla viene detto in merito alla terapia salvavita, alla inabilità e l'altro caso in cui si procede alla riduzione dello stipendio che ora mi sfugge. Anche in questo caso devo procedere alla riduzione dello stipendio accessorio per i primi 10 giorni?

GRAZIE e scusate se sono stato poco chiaro

Il dipendente è asisitito nel disbirigo delle "carte"da persone molto più "qualificate" e influenti di me che avrà provveduto ad informarlo?????!!!!
Ciò che mi preme è tutelare la mia posizione e quindi come devo agire per non incorrere in danno erariale
GRAZIE

Tu devi avere in mano un certificato che attesti che il lavoratore è affetto da patologia grave che richiede terapia salvavita, altrimenti devi fare la decurtazione del salario accessorio per i primi dieci giorni.