malattia di un dipendente in convenzione

Espongo il seguente caso.

Abbiamo stipulato una convenzione con un'altra amministrazione , a seguito della quale una dipendente svolge 25 ore settimanali presso il nostro ente.

la dipendente viene retribuita dall'ente di appartenza e poi noi rimborsiamo l'ente per le ore che svolge da noi

la dipedente è in malattia e resterà assente per un mese.

l'amministrazione di appartenenza ci chiede comunque il rimborso per le ore che la dipedente avrebbbe dovuto svolgere da noi
Purtroppo in convenzione non avevamo indicato nulla per la malattia
sono comunque obbligata a rimborsare l'ente principale o posso contestare ?
Grazie per l'aiuto

dovresti pagarlo?
Se hai fatto una convenzione e prevista la corresponsione di 25 ore di lavoro (che non hai quel mese) a fronte di un pagamento (rimborso ).
La mancata prestazione (anche se giustificata) non può dar luogo all'erogazione del corrispettivo.
La convenzione e una forma di contratto ove le parti sono i due enti non il dipendente,ergo trattasi di un contratto equiparato a un servizio.
Se propri vuoi pagare ti consiglio di chiedere un parere alla corte dei conti prima per evitare poi di rimetterceli di tasca tua.