spesa del personale e corte dei conti

Comune < 3000 abitanti riceve dalla Cote dei Conti richiesta di dettagliare le spese del personale in quanto molto al di sopra del limite del 2004.
Più nel dettaglio:
nel 2005 effettuate n.° 2 progressioni orizzontali
nel 2006 effettuata n.° 1 progressione verticale e n.° 2 stabilizzazioni personale precario (una in alternativa ad una consulenza)
nel 2007 effettuata n.° 1 assunzione di un part time in alternativa ad una consulenza
nel 2008 nomina direttore generale del segretario comunale
nel 2009 nomina a responsabile del servizio con P.O. di un dipendente (il quale ha poi di sua volontà rinunciato) e revoca incarico di direttore generale al segretario
nel 2010 rinomina a direttore generale del segretario comunale
Ora la Corte chiede lumi. Può imporre al Comune di prendere drastici provvedimenti quali revoca delle stabilizzazioni, licenziamenti, revoca delle progressioni, ecc.? E con quali criteri? Cronologici? Oppure alcuni provvedimenti possono essere ritenuti legittimi mentre altri no? Danno erariale per chi ha firmato gli atti? O anche provvedimenti nei confronti del singolo dipendente?
Analizziamo il soggetto che ha beneficiato della progressione verticale. Costui ha effettivamente svolto mansioni superiori, per 12 mesi è stato pure titolare di P.O., ai sensi dell'art. 32 della Costituzione ha diritto ad una retribuzione proporzionata al lavoro effettivamente svolto. Mi pare impossibile che il Comune possa proceder a chiedere quanto erogato a seguito della progressione verticale. Discorso diverso per le progressioni orizzzontali. E le stabilizzazioni? Licenziamo il personale?
Gradirei conoscdere il Vs. parere. grazie

E' del tutto chiaro che se la Corte ha richiesto spiegazioni e' perche' qualcosa e' poco comprensibile.
"Ora la Corte chiede lumi" ..nel caso occorerebbe conoscere esattamente la richiesta su quali punti verta.
Cio' detto la Corte non impone nulla ma nel caso in cui ritenga che in tali procedure vi sia stato vizio non escludente in limite danno erariale trasmette il tutto alla procura della corte stessa che potrebbe procedere alla iscrizione a ruolo di causa contabile.
Per notizia il fatto che un soggetto abbia svolto mansioni superiori ed abbia fruito di progressione verticale puo' essere pensabile se tali mansioni le ha svolte in pendenza del concorso stesso ( a suo tempo ammissibile ) ma senza che questo abbia posto in capo al soggetto diritto alcuno.

Mi chiedo se sia possibile procedere all’integrazione oraria da 28 a 34 ore a personale assunto, fine 2010, con contratto a tempo indeterminato Part-time, in presenza di un rapporto spese personale/spese correnti superiore al 40% ed in presenza dello stesso rapporto, mi chiedo se sia possibile procedere al rinnovo di contratti a tempo determinato o qual si voglia proroga di contratti a tempo determinato, stipulati nell’anno 2010 ed in scadenza nel mese di Novembre 2011, ed infine, mi chiedo, se risulta legittima l’assunzione di personale a tempo indeterminato nell’anno 2011, mese di Luglio, considerando come presupposto il vecchio rapporto del 50 % spese correnti/personale, atteso il chiarimento posto nella Deliberazione 27 della Corte dei Conti, che individua la decorrenza al 1 Gennaio 2011 della modifica introdotta dal Comma 9 art. 14 D.L. 78/2010.

Ti sei risposto , quanto elenchi non e' legittimo ed e' violazione di legge.