buoni pasto in caso di periodo di riposo

Buongiono!
Come vi comportate circa l'attribuzione del buono pasto in caso di fruizione dei periodi di riposo di cui agli artt. 39 e 40 D.Lgs. n. 151 del 2001?
Per noi la questione si pone in riferimento ai periodi di allattamento.
Mi pare di capire che queste ore di permesso sono espressamente considerate ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro e, quindi, anche ai fini della maturazione del diritto al buono pasto, che nel nostro Ente avviene con 7,42 ore lavorate giornaliere (comprensive di 30 minuti di pausa pranzo, che viene detratta anche se non effettuata). A proposito ho trovato nel web riferimenti ad un parere Aran fornito alla Provincia di Roma (che non ho reperito direttamente).
Nel caso in cui siano riconosciuti, è necessario corrispondere anche i buoni non erogati nel passato?
C'è qualcuno che si orienta in modo diverso?

La materia e' molto chiara
L’accesso al beneficio contrattuale del buono pasto rinviene la propria disciplina generale nel combinato disposto degli artt. 45, comma 2, e 46, comma 2, del CCNL del 14.09.2000.
Le ore di permesso di cui si tratta sono espressamente considerate ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro.
Per cui e' necessario corrispondere anche i buoni non erogati nel passato.

lo stesso vale anche per i permessi legge 104 (18 ore mensili)??

I permessi retribuiti previsti dall’articolo 33 della Legge 104‐92 sono TOTALMENTE a carico
dell’INPS (o di altro Istituto Previdenziale preposto) e sono equiparati a SERVIZIO
EFFETTIVAMENTE PRESTATO (D.L. 216‐2003), lo stesso vale per i permessi previsti dal D.l. 151‐
2001 art. 42, comma 5, quando non siano cumulati con il congedo parentale (Msg. INPS n. 7014 del
6 Marzo 2006).
Sono pertanto da considerarsi utili ai fini:
• della corresponsione della retribuzione incentivante,
• dell’attribuzione del buono pasto se utilizzati come permessi orari,
• della maturazione delle ferie,
• della maturazione di 13°, mensilità aggiuntive, gratifiche, indennità, premi, etc

Quindi, sottopongo un caso concreto:
una dipendente con contratto a tempo pieno effettua il seguente orario lavorativo:
da lunedì a venerdi dalle 8,00 alle 14,00 e rientra 2 gg a settimana dalle 16,00 alle 19,00.
La stessa usufruisce dei riposi per allattamento come segue:
- per 6 ore dalle 16,00 alle 19,00 nei giorni di rientro;
- e per le restanti 4 ore, al mattino in altrettanti giorni.
Mi pare di capire, dunque, che in tale situazione spetti il buono pasto per ogni giorno in cui sia previsto il rientro ancorchè la signora non sia materialente in servizio. E' corretto?
Grazie