Pensione di vecchiaia lavoratrici 60 anni: quesiti

CASO 1
Dipendente donna nata il 19/12/1949.
Decorrenza della pensione di vecchiaia, ante L. 122/2010 (anni 60): 1/4/2010.
Alla data del 31/12/2010 l'anzianità complessiva è AA 30, MM 6, GG 13.

In data 18/1/2010 ha chiesto la permanenza in servizio per il biennio in base all'art. 16, DPR503/92.


CASO 2
Dipendente donna nata il 18/1/1950.
Decorrenza della pensione di vecchiaia, ante L. 122/2010 (anni 61): 1/7/2011.
Alla data del 31/12/2010 l'anzianità complessiva è AA 33, MM 4 oltre a MM 10 di maternità.

In data 19/1/2010 ha chiesto la permanenza in servizio per il biennio in base all'art. 16, DPR503/92.


QUESITI
Il comma 31, dell'art. 9 del D.L. 78/2010, convertito in L. 122/2010, cita:
“Al fine di agevolare il processo di riduzione degli assetti organizzativi delle pubbliche amministrazioni,...... i trattenimenti in servizio previsti dalle predette disposizioni possono essere disposti esclusivamente nell'ambito delle facoltà assunzionali consentite dalla legislazione vigente in base alle cessazioni del personale e con il rispetto delle relative procedure autorizzatorie; le risorse destinabili a nuove assunzioni in base alle predette cessazioni sono ridotte in misura pari all'importo del trattamento retributivo derivante dai trattenimenti in servizio. Sono fatti salvi i trattenimenti in servizio aventi decorrenza anteriore al 1° gennaio 2011, disposti prima dell'entrata in vigore del presente decreto. I trattenimenti in servizio aventi decorrenza successiva al 1 ° gennaio 2011, disposti prima dell'entrata in vigore del presente decreto, sono privi di effetti. …....”

1. Rispetto ai due casi, alle richieste di permanenza in servizio accolte a suo tempo dall'Ente ed alle disposizioni della L.122/2010, quale sarebbe la decorrenza del collocamento a riposo?
2. Con le nuove regole, introdotte con la riforma Fornero, le dipendenti hanno diritto a rimanere in servizio fino ai nuovi limiti d'età (66 anni) dato che le dipendenti manifestano l'interesse a permanere in servizio?
3. In questo caso per l'Ente si tratterebbe di nuova assunzione da sottoporre a verifica delle “facoltà assunzionali”?
4. Al caso l'Ente può predisporre il collocamento a riposo d'ufficio?

per punti:
1-quella al termine del periodo di permanenza , primo del mese immediatamente successivo
2-dipendenti hanno diritto a rimanere in servizio
3-non si tratta di nuova assunzione
4-evidentemente se la richiesta di tratteimento in servizio e' stata accolta direi di no

Paolo Gros ha scritto:per punti:
1-quella al termine del periodo di permanenza , primo del mese immediatamente successivo
2-dipendenti hanno diritto a rimanere in servizio
3-non si tratta di nuova assunzione
4-evidentemente se la richiesta di tratteimento in servizio e' stata accolta direi di no

Le dipendenti hanno diritto a rimanere in servizio oltre al biennio? Se sì in base a quale norma?
Evidenzio che in entrambi i casi il biennio è già scaduto: per il primo caso il 19/12/2011 e per il secondo il 18/01/2012. Le dipendenti, invece, ritengono di poter permanere in servizio a loro discrezione.

Le dipendenti hanno diritto a rimanere in servizio oltre al biennio... concordo infatti scrissi: dipendenti hanno diritto a rimanere in servizio
le dipendenti hanno diritto a rimanere in servizio oltre il biennio