limite 20% assunzioni -

Buongiorno a tutti,
sono una novellina del settore e mi è stato chiesto di calcolare il famoso 20% dei cessati per capire se e come possiamo procedere a nuove assunzioni nel corso del 2012 e ho un dubbio sulla locuzione “cessazioni dell’anno precedente”.
Se un dipendente ha il suo ultimo giorno di servizio (=lavorato) il 31.12.2009, posso considerarlo cessato dal 01.01.2010 e quindi conteggiarlo nel mio monte “personale cessato dell’anno (2010)” su cui calcolare il 20%?
Inoltre, è ragionevole "cumulare" i 20% anno dopo anno, sino ad arrivare ad una somma utile a procedere ad assunzione?
Grazie mille e complimenti per il forum!
paola

vai al link

https://entilocali.forumattivo.it/t745-il-calcolo-dei-risparmi-per-cessazioni

ove e' stato trattato l'argomento

.. mmm .. innanzitutto grazie per la celere risposta, ma devo essere un po' "dura" a capire.. il link che mi ha indicato rimanda all'argomento relativo alla riduzione del fondo e non riesco a trovare spunti utili per rispondere alla mia domanda.
Cerco di spiegarmi meglio: nel 2010 ho un solo soggetto cessato con ultimo giorno di servizio il 31.12.2010. Se considero come data di cessazione il 31.12.2010 posso utilizzare la sua spesa come base per il calcolo del limite assunzionale del 20% per il 2011. Mentre se lo considero "cessato" dal 01.01.2011 uso la sua spesa come base per il calcolo del 20% per il 2012.
In sintesi, se l'ultimo giorno di servizio è il 31.12, il soggetto è da considerarsi "cessato" (ai fini dell'applicazione del calcolo del 20% etc etc) nell'anno dell'ultimo giorno di servizio oppure il 01.01 dell'anno successivo, ovvero il primo suo giorno di "non servizio"?

se l'ultimo giorno di servizio è il 31.12, il soggetto è da considerarsi "cessato" (ai fini dell'applicazione del calcolo del 20% etc etc) nell'anno dell'ultimo giorno di servizio (2010)

GRAZIE!!