cessione del personale dell'ente pubblico a società in house srl a capitale interamente pubblico.

Con che modalità è possibile trasferire il personale di un ente pubblico che aderisce ad una società in house srl a capitale interamente pubblico dall'ente a tale società?
Qual'è l'iter burocratico seguito?
Viene richiesto il parere del dipendente?
Il dipendente come può opporsi al trasferimento?
Il dipendente è chiamato a sottoscrivere un nuovo contratto di tipo privatistico?

In caso di servizio prestato direttamente dall'ente e ceduto alla societa' in house , nell'atto di cessione della gestione del servizio ( delibera CC ) deve esssere anche prevista la dotazione di personale ( che in difetto sarebbe ecceente ) che l'ente cede a tale societa'.
Chiaramente il dipendente trasferito dovra' sottosctrivere un nuovo contratto di natura privata ( ma anche quello enti locali lo e' ) con la societa' , contratto che assicuri comunque il trattamento economico in godimento presso l'ente.
E' inoltre buona norma prevedere la possibilita' di reinternalizzazione di tale personale dipendnete in caso di procedura contraria.
La politica aziendale dell'ente poi puo' essere sindacalmente contrastata ma se ben motivata difficilemente modificabile in rapporto alle necessita' vvero colonta' del dipendente stesso.

Grazie per la risposta Paolo,
vorrei capire bene visto che sono un diretto interessato al trasferimento,
1. L'atto di cessione è una delibera e verrà pubblicata sull'albo pretorio;
2. L'ente è obbligato a cedere il personale non a ricollocarlo all'interno con altre mansioni,
ma nel caso non lo ceda il personale è in eccedenza e finisce nel caso della regione fvg nella
lista di mobilità della regione fvg,;
3. oppure l'Ente può decidere di ricollocarlo all'interno con altre mansioni?
4. Il dipendente deve sottoscrivere un nuovo contratto ed è bene assicurasi che ci sia la clausola di reintegro;
5. Il dipendente non può rifiutarsi al trasferimento ma gli unici che possono intervenire
sulla politica dell'ente sono i sindacati e nel caso il dipendente non sia iscritto a nessuna
sigla sindacale?
Ti ringrazio per le risposte.

provo per punti:
-atto di cessione della gestione del servizio ( delibera CC )
-L'ente non è obbligato a cedere il personale ed in caso non lo ceda il personale in eccedenza vien posto in mobilita'
-l'Ente può decidere di ricollocarlo all'interno con altre mansioni equivalenti
-se ceduto Il dipendente deve sottoscrivere un nuovo contratto , la clausola di reinternalizzazione oper aope legis nel sol caso di reinternalizzazione del servizio stesso
-Il dipendente non può rifiutarsi al trasferimento e la politica aziendale di estrenalizzazione non e' oggetto di discussione sindacale.