Assunzioni personale 2012.

Nel mese di Dicembre dell’anno 2010 è stato collocato a riposo un dipendente comunale. Il piano annuale delle assunzioni per l’anno 2011 (e quindi anche le previsioni di bilancio) ha previsto la sua sostituzione nei limiti e nelle percentuali consentiti dalla legge. Purtroppo non siamo riusciti a dare attuazione né alle procedure obbligatorie di mobilità (artt. 30 e 34 bis D. Lgs. 165/2001) e tantomeno siamo riusciti a predisporre il bando di concorso. La somma inizialmente prevista nel Bilancio di previsione 2011 è diventata conseguentemente una economia di spesa confluita nell’avanzo di esercizio. Nel corso del 2012 l’Amministrazione vuole coprire quel posto. Ma come si concilia questo con l’obbligo sancito dall’art. 1, comma 557 ter della Legge 296/2006 sulla riduzione delle spese di personale rispetto all’anno precedente?

Non e' di fatto conciliabile poiche' se ne desume che l'ente abbia ritenuto non necessaria la sostituzione facedo peraltro confluire la somma in avanzo.

Ma, estremizzando il tuo discorso,e reiterando nel tempo il mio comportamento, mi ritroverei negli anni a seguire (indubbiamente per causa mia) senza dipendenti!

Infatti e' cosi'.
Ogni anno si e' tenuti alla redazione del piano delle assunzione e del fabbisogno del personale e se la PA ritiene che il personale non sia necessario ......