LIMITAZIONI ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO 2012 -LEGGE DI STABILITA' 2012

ho sentito dire che il recente milleproroghe, ha differito al 01 gennaio 2013 la limitazione posta dall'art. 9 D.L. 78/10, per come novellato dalla legge del 13 novembre 2011 fissata, come è noto, nel 50% della spesa sostenuta nel 2009. Tenuto conto che, a quanto pare, a misura limitativa tocca anche gli art.90 TUEL e le collaborazioni coordinate e continuative, la portata del differimento sarebbe di discreta incidenza. Sapete nulla al riguardo? grazie

Onestamente non mi pare che l'art.9 comma 28 del DL 78/2010 (modificato dalla legge di conversione 30 luglio 2010, n. 122 e, successivamente, dall'art. 4, comma 102, lett. a) e b), L. 12 novembre 2011, n. 183, a decorrere dal 1° gennaio 2012.)
abbia avuto proroghe .

buongiorno,
spero che la procedura sia giusta
abbiamo letto della interpretazione che condividiamo circa la non riconducibilità della proroga dei contratti a tempo determinato, nella fattispecie delle "nuove assunzioni" che non sarebbero possibili in caso di mancato rispetto del patto di stabilità
dovendo procedere ad una proroga in tal senso saremmo grati di sapere se esiste qualche interpretazione consolidata (sentenza, deliberazione o altro......)
grazie

che io sappia , prassi a parte, non mi pare vi sia giurisprudenza

SE LA PROPROGA E' UNA NOVAZIONE DEL CONTRATTO ANCHE ESSA CADE SOTTO LA SCURE DEL 50%. QUINDI SE SI SFORA NO ASSUNZIONI - NO PROROGHE.

La proroga non è novazione, ma spostamento del termine...

Detto questo, che si fa?

scusatemi, non voglio essere più realista del re, ma evitare guai...
dunque, poichè la norma dice che gli enti interessati possono avvalersi di personale a tempo determinato e non che possono instaurare nuovi rapporti di lavoro a tempo indeterminato, mi pare superflua la distinzione tra proroga, rinnovo, novazione o altro.

se per ipotesi nel 2009 ho avuto una spesa a tempo determinato che costa 1000, e nel 2011 ho stipulato un contratto a tempo determinato che prosegue nel 2012 e nel 2012 costa 250, il mio margine residuo nel 2012 è 250, con lo stesso dipendente, con altri, o con una combinazione sempre entro il limite di 250...

ciò detto, non è che questo mi faccia piacere, anzi....

Condivido e quoto l'ultimo post!!!

Chiedo scusa ma se in un ente locale sotto i 5000 abitanti ho una situazione in cui la spesa per il personale nel 2012 è leggermente superiore a quella del 2008, posso procedere ad assunzioni a tempo determinato posto che il limite in questo caso è il rispetto del 50% dell spesa del 2009 a tempo determinato?
Grazie

Nello specifico assolutamente no

Grazie mille per la risposta, il problema è che devo dimostrare agli amministratori che questa cosa è impossibile e non riesco a trovare dei riferimenti normativi precisi posto che il mio comune è inferiore a 3000 abitanti e che leggendo la normativa in vigore sembra che il rispetto per la spesa personale 2008 valga nel caso l'ente voglia procedere ad assunzioni a tempo indeterminato lasciando relativa libertà nel caso di assunzioni a tempo determinato a patto che la spesa per il 2012 non ecceda il 50% di quella del 2009. Sono conscio dell'impossibilità di procedere a qualsivoglia tipo di assunzione dal momento che la spesa del personale a tempo determinato va comunque conteggiata ai fini della compilazione del prospetto di calcolo del limite di spesa del personale 2012 ma sarei molto grato se mi deste dei riferimenti precisi. Grazie mille