PAGAMENTO FESTIVITA' SOPPRESSE

Da quello che si è letto nei post sul 17 marzo ho visto che le festivita' soppresse possono essere pagate anche se non vi è cessazione dal servizio.
La cosa, dapprima mai considerata, non è di poco conto considerando il fatto che molti dei mie dipendenti devono, per finire le ferie entro il termine previsto stare a casa con malavoglia x vari giorni ... comunque qualche dubbio mi sorge:
alla fine dell'anno ai dipendenti vengono negate le ferie per esigenze di servizio e riportate all'anno successivo da fruire entro 30 aprile o 30 giugno?
E' qui che dovrebbero chiedere il pagamento delle festività soppresse? Non capisco la procedura che dovremmo seguire per potergliele pagare.
Inoltre, come mi comporto nel pagamento CPDEL INADEL dell'anno precedente e IRPEF tassazione normale o separata? Come le configuro in DMA non sono ferie non godute (Vabbe che ora non cambia perchè non sono più annualizzabili)
Vanno inserite nelle spese del personale ma come accessorio o ?
Scusate ma non avevo mai considerato la cosa che però se applicabile è decisamente utile.
Grazie

Non vedo grandi problemi ovvero :
Atteso come detto che il trattamento monetario di tali permessi e' stato dal nostro CCNL equiparato alle ferie non godute , con la differenza che le ferie non fruite possono essere monetizzate solo in caso di cessazione dal rapporto mentre i permessi festivita' soppresse anche in corso di rapporto con il ricorrere determinate e specifiche condizioni ( rifiuto del godimento a seguito eccezionali casualita' : calamita' naturali e simili e non solo particolari esigenze di servizio ).
Cio' detto in sede contributiva e dichiarativa debbono essere inserite parimenti alle " ferie non godute"
Vanno inserite nelle spese di personale ma non compongono accessorio ( sono giorni lavorati )
"riportate all'anno successivo da fruire entro 30 aprile o 30 giugno" ...sempre che il dipendente , in caso di permessi festivita' soppresse in cui ci sia stata negazione per gravi motivi non ne abbia chiesto la monetizzazione.