Godimento ferie soppresse e CCNL di riferimento

Buongiorno ,
sono una dipendente pubblica , impiegata a tempo indeterminato presso l'asilo nido dell'ente comunale.

A quale CCNL debbo fare riferimento :

- al CCNL generico per il personale del comparto Regioni e autonomie locali del 14-09-2000 : http://www.aranagenzia.it/index.php/contGrattazione/comparti/regioni-ed-autonomie-locali/contratti/1756-ccnl-14-09-2000

- al più specifico CCNL per il personale addetto ai servizi all'infanzia e alle scuole dell'infanzia non statali aderenti alla Fism (al quale , peraltro sembra abbiano aderito anche le altre maggiori rappresentanze sindacali CISL , UIL ect.. ):
http://3.flcgil.stgy.it/files/pdf/20071213/ccnl-fism-2006-2009-del-13-dicembre-2007-3596121.pdf

Infatti, per quanto attiene al CCNL comparto Regioni e Autonomie Locali, le festività soppresse sono normate all'art. 24 comma 2; mentre per il più specifico CCNL per il personale addetto ai servizi all'infanzia e alle scuole dell'infanzia non statali all'art. 46 (Festività).

In sostanza , sebbene entrambi prevedono la possibilità per il dipendente di chiedere l'quivalente riposo compensativo per l'attività prestata nel giorno festivo infrasettimanale, trovo particolarmente interessante capire a quale contratto riferirmi , sia per individuare correttamente l'articoletto da citare nella domanda, sia per altre peculiari che scaturiscono dal confronto dei due contratti.

Inoltre, il CCNL comparto scuola , all'art. 75 prevede il tentativo obbligatorio di conciliazione prima di iniziare un procedimento giudiziario dinanzi al Giudice del Lavoro, che risulta ormai abrogato dalla sovrastante legge nazionale.

Il Codice Civile , infatti, non prevede più tale obbligo; vale il codice civile, oppure quanto espressamente previsto dal CCNL ?

Ringrazio anticipatamente e auguro un buon fine settimana
Angela

i contratti di lavoro non sono ad capocchiam, verifica con quale contratto sei in servizio

Sono un Agente di Polizia Penitenziaria, vorrei capire se perdo le festività soppresse a causa malattia, esempio " fruisco di festività il 22 e 23 luglio e sono in malattia dal 21 al 24" le due festività in mezzo li perdo oppure no.
Distinti saluti.

ma ovviamente no poiche' come per le ferie la malattia interrompe

Paolo Gros ha scritto:ma ovviamente no poiche' come per le ferie la malattia interrompe

Intanto il mio comandante asserisce che li perdo perché lui dice che si chiama riposo festività soppressa e lo considera come un riposo settimanale, e non che fa parte con del congedo ordinario come posso dimostrare il contrario al suo punto di vista vi è qualche normativa.
grazie, distinti saluti
caly40

non e' il nostro contratto (EELL di cui il forum si occupa) per cui il comandante avra' sicuramente ragione anche se onestamente io qualche dubbio l'ho.....

leggi questo parere aran
http://portal.lavoropa.it/sites/default/files/OrientamentiApplicativi.pdf

come detto si parla del contratto EELL ma ...

.....tuttavia, data la assimilabilità alle ferie, esse devono essere proporzionalmente ridotte in presenza di eventi sospensivi del rapporto di lavoro per i quali è espressamente sancita la regola della mancata maturazione delle ferie: aspettativa per motivi familiari; congedi per la formazione e per eventi particolari di cui alla legge n.53/2000; congedi parentali di cui all’art.32 del D.Lgs.n.151/2001 (tranne che per i trenta giorni retribuiti per intero ai sensi dell’art.17,comma 5, del CCNL del 14.9.2000); ecc. Le ferie, e quindi anche le quattro giornate di cui trattasi maturano, invece, nelle ipotesi di malattia, ai sensi dell’art. 18. comma 15, del CCNL del 6/7/1995, congedo di maternità ai sensi dell’art.22 del D.Lgs.n.151/2001.....