Dipendente in malattia, mancato godimento ferie , monetizzazzione

Il Tar di Lecce con la sentenza n. 876 dello scorso 19 maggio ha affermato che, qualora accertati motivi di malattia impedissero al lavoratore di fruire del periodo di ferie a lui spettante, queste devono essere monetizzate.

Il diritto alle ferie annuali è infatti tutelato dall'articolo 36 della Costituzione, ed è riconducibile non solo a una funzione di corrispettivo dell'attività lavorativa, ma al soddisfacimento di esigenze psicologiche fondamentali del lavoratore. La maturazione di questo diritto non può essere impedita dalla sospensione del rapporto lavorativo per motivi di malattia.

Di conseguenza, qualora il dipendente si trovi nell'assoluta impossibilità di godere del periodo di ferie perché malato, l'eventuale non monetizzazione delle stesse finirebbe per danneggiarlo, impedendogli anche di ottenere, pur in presenza di una causa a lui non imputabile, a titolo sostitutivo, il pagamento delle ferie non godute.

Visto che il diritto alle ferie è finalizzato non solo al reintegro delle energie psico-fisiche, ma anche a consentire lo svolgimento di attività di carattere personale, l’aspettativa per infermità, oltre a impedire il godimento delle ferie maturate, non preclude la maturazione del diritto al congedo ordinario: il lavoratore, in queste ipotesi, deve quindi ottenere il compenso sostitutivo del congedo ordinario maturato e non fruito

Fonte : Almacentroservizi