Piano assunzioni 2012 e programmazione triennale fabbisogno personale

Gradirei un parere circa la situazione che espongo.
Il mio ente (non soggetto nel 2012 al patto di stabilità) avrà nei prossimi mesi 1 dipendente di cat.B in uscita per pensionamento. Ha pure un posto di categoria D liberatosi nel 2011 e tuttora vacante e quindi potrebbe seguire queste due ipotesi:
1° - Procedere ad attivare la mobilità volontaria per coprire il posto cat.B che si renderà vacante nel 2012. In questo caso conserverebbe il posto resosi vacante nel 2011 per future assunzioni (ovviamente con le verifiche imposte dalla vigente normativa circa la spesa di personale 2004 etc.). Se acquisisse una mobilità in entrata per coprire il posto B questa non sarebbe considerata nuova assunzione e potrebbe essere perfezionata in corso d'anno indipendentemente dalle cessazioni intervenute l'anno precedente, che in tal caso vanno considerate solo per le nuove assunzioni. Inoltre, qualora nel 2012 necessitasse coprire anche il posto D resosi vacante nel 2011, l'Amministrazione potrebbe comunque farlo, poichè potrebbe dimostrare di coprire un posto resosi vacante l'anno precedente. Idem dicasi anche se la copertura del posto dovesse perfezionarsi nel 2013 (per dirla semplificata si considerano come cessazioni dell'anno precedente anche i posti resisi liberi in diverse annualità precedenti e mai coperti). Questa possibilità consentirebbe all'Ente un più ampio spazio di manovra. Mi sorge però il dubbio se convenga o meno spostare al 2013 queste possibilità di reclutamento, atteso che nel 2013 il ns.Ente sarà soggetto al patto di stabilità, come molti altri.
Avendo conservato un posto vacante ex anno 2011, mai coperto, nel 2013 sarebbe possibile assicurarne la copertura avuto riguardo alle nuove regole imposte dal legislatore? Mi pare che l'Ente abbia in tal caso la possibilità di assumere nel limite del 20% della spesa delle cessazioni intervenute nell'anno precedente. In tal caso dovrei calcolare il 20% della spesa della cessazione 2011 e non avrei sicuramente alcuna possibilità di avere un dipendente a tempo pieno. Morale: mi conviene coprire subito nel 2012 anche il posto resosi vacante nel 2011, in aggiunta alla mobilità per il posto B che si libererà nei prossimi mesi?
Insomma, sono un po' nel caos..gradirei un punto di vista "terzo". Grazie.

Hai esattamente centrato il problema poiche' nel 2013 con le rogole del patto non sara' piu' possibile coprire il posto di categoria D per cui ti consiglio di muoverti nei termini del 2012.