Assunzioni Polizia Municipale

Nel mio Comune nel 2008 è stato bandito un concorso pubblico per l’assunzione di n. 7 operatori di polizia municipale – cat. C.

Detto concorso si è concluso con l’approvazione della graduatoria finale.

Tendendo presente che nel 2011 sono stati collocati in quiescenza n. 3 unità di Polizia Municipale di cui n. 2 operatori di P.M e n. 1 Dirigente-Comandante, si chiede di conoscere il numero delle unità da poter assumere nel 2012, alla luce delle disposizioni di cui all’art. 1 comma 118 della legge 220/2010 in materia di assunzioni nei limiti del turnover per il personale di vigilanza, in particolare il Dirigente Comandante può ritenersi rientrare in tale fattispecie?

Si prega voler indicare eventuali riferimenti normativi. Grazie.

mimmop

Il DL 16/2012 ha modificato i limiti assunzionali dal 20 al 40% dei cessati anno precedente negli enti soggetti al aptto.
raddoppiando dal 20% al 40% le possibilità di turnover negli enti che dedicano al personale meno della metà delle spese correnti. Non solo: nel calcolo del turnover, le spese per assunzioni relative a polizia locale, istruzione e servizi sociali si calcolano dimezzate (ma continuano a valere per intero nel calcolo del rapporto fra spese di personale e uscite correnti).
Occorre quindi procedere al calcolo economico in riferimento agli importi dei cessati ed alla nuova spesa per assunzioni come sopra descritto

Considerando che l'onere della polizia locale ai soli fini dell'assunzione è stato dimezzato al 50% e la polizia locale ha un turnover del 100 % se ne sono andati in pensione lo scorso anno 3 ne potrebbero assumere 6, sempre che si rispettino i vincoli di bilancio.

caro paolo, vorrei capire megli o i termini del turnover nella polizia municipale relativamente al patto di stabilità e limiti assunzionali . Temo di non aver capito il calcolo da effettuare per venire a conoscenza del numero esatto di persone da assumere rispetto ai cessati , ovvero come vada effettuato il calcolo della spesa corrente . proverò a fare un esempio in base al quanto da me interpretato relativamente al dl.l 16/2012 art. 4 ter. Un comune che rispetti il patto di stabilità colloca in quìescenza 4 persone agenti di p.l. la loro spesa incide per 100.
nell'anno corrente posso assumere 2 agenti di p.l. ,ma nel computo del bilancio le spese dei pensionati li devo inserire per intero ovvero 100 ,ma effettuare la differenza con 50 cioè il valore delle spese computate per i nuovi assunti ? e cosi oppure mi sono perso? soccorrimi attraverso una spiegazione chiara e lucida cosa che manca al decreto come sempre farragginoso

grazie cordialità
francesco

devi semplicemnte calcolare la spesa dei cessati anno precedenti poniamo uguale a 100.
Il limite del turn over e' quindi 40.
Per assumere devi calcolare la spesa per i nuovi assunti e dividerla , nel caso della polizia municipale , per due e verificare di rientrare n ad esempio nel suddetto 40.

E' evidente che se cessa un solo soggetto ( stipendio 100 e limite 40) non puoi assumerne un altro poiche' stipendio 100 diviso 2 = 50 e superi il limite.
In tal caso sarebbe pero' possibile assunzine part time

Le Amministrazioni potranno assumere il personale della Polizia locale con turn over al 100%. Le uniche condizioni richieste sono che l’incidenza delle spese per il personale sia pari o inferiore al 35% delle spese correnti ed il rispetto del patto di stabilità interno. La Legge 13/12/2010 n.220, comma 118, infatti ha modificato il comma 7 dell’art.76 del Decreto legge 25/6/2008 n.112 (Convertito in legge, con modificazioni, dall'art. 1, comma 1, L. 6 agosto 2008, n. 133), aggiungendo un periodo che prevede la deroga al limite del 20% nelle assunzioni, consentendo appunto il turn over solo per il personale della Polizia locale. Appare evidente che analoga regola si applica anche per il personale che deve essere sostituito per processi di mobilità.
In aggiunta di questo la legge di conversione del decreto semplificazioni calcola per le assunzioni che il costo di ogni unità di polizia locale cessato sia del 50%, quindi se ne vanno in pensione 10, con turn over del 100% ne dovrebbero prendere 10, ma se si calcola il costo al 50 % e si rispetta il patto di stabilità interno ne possono prendere anche 20, o mi sbaglio? fatemi capire

Non e' cosi'.
Limiti finanziari alle assunzioni.
Il contenimento delle assunzioni di personale a tempo indeterminato rispetto al costo del personale cessato l'anno precedente passerà dal 20 al 40%.
Polizia, istruzione e servizi sociali. Per il personale addetto alle funzioni di polizia locale, di istruzione pubblica (sia personale ausiliario, sia insegnanti) e dei servizi sociali l'onere della spesa relativa alle loro assunzioni inciderà per il 50%. Tale previsione deve intendersi, probabilmente, riferita al calcolo delle possibilità di assumere funzionale al tetto di spesa assoluto e al rapporto tra spesa di personale e totale delle spese correnti.Invece, il costo del personale assegnato ai servizi elencati prima si continuerà a computare per intero, ai fini della determinazione del limite del 40% del costo del personale cessato l'anno precedente.
Qualora i comuni, avendo un'incidenza della spesa di personale sul totale delle spese correnti inferiore al 35%, si siano avvalsi della possibilità di coprire l'intero turnover dei dipendenti addetti alla polizia municipale, l'estensione delle assunzioni vista prima si applica solo ai dipendenti addetti ai servizi di istruzione e sociali

(ItaliaOggi sezione: Enti Locali data: 20/04/2012 - pag: 38)

Continuo a non capire... Mettiamo l'esempio della prima domanda su questo forum, il comune che ha bandito nel 2008 il concorso per 7 vigili e ne sono andati in pensione 3 l'anno prima ed ha un turn over del 100%, quindi ne possono prendere solo 3 per quest'anno e non vale il 50% del costo della cessazione ai fini dell'assunzione? E poi mi chiedo ma si considera solo l'anno prima perchè se in un comune nell'arco di 3 anni ne sono andati in pensione 8-9 e si è sotto organico, non è rilevante ai fini dell'assunzione dei vincitori di concorso ?