Nuove assunzioni . deroaga al turn over (polizia municipale) e calcoli

Il decreto salva italia del 06.12.11 ha innalzato il 40% (al 50%) del rapporto tra spese correnti e spese del personale dell'anno precedente al fine di poter procedere a nuove assunzioni secondo la nota regola del turn over al 20% nota ormai anche ai muri.
Vi risulta se il tetto del 35% stabilito dalla legge 220/10 per le assunzioni in deroga sia stato modificato?

Altre 2 domande: A) per questa ultima ipotesi va ovviamente rispettato il rapporto 1=1 (cioé uno va via ed uno si assume), B) i risparmi sulla spesa di personale dell'anno precedente, per esempio i casi in cui nel 2011 non si è toccato il limite del 20%, possono essere imputati a favore del nuovo anno) C) come si fa a coalcolare la possibilità di assumere per le situazioni miste cioé se la programmazione prevede unità NON in deroga ed unità destinate all'espletamento dei servizi essenziali (L. 42/09)?

Ho partecipato recentemente ad un seminario tenuto da Arturo Bianco nel quale sono state date delle risposte alle domande da te poste.
Innanzitutto per quanto riguarda la possibilità di utilizzare le economie di un anno in quello successivo è espressamente previsto dal D.L. 78/2010 per le Amministrazioni dello Stato, secondo Bianco non ci sono motivi per limitare l'applicazione di questo principio alle sole amministrazioni statali, peraltro ad oggi non vi sono pareri in merito.
Altra questione relativa al 35% per le assunzioni degli agenti di p.m., tale percentuale è ancora vigente, però la disposizione deve essere interpretata in questo senso: se ho un agente di p.m. che cessa, posso sostituire quell'agente con un altro agente e non con un'altra professionalità, inoltre la spesa dell'agente di p.m. cessato non può andare ad aggiungersi alla spesa del personale cessato di tutto l'Ente.

qindi le cessazioni e le assunzioni vanno considerate su binari separati. Non ci si potrenne giovare di cessazioni di profili NON polizia municipale per assumere agenti?

Ritengo non sia possibile