ASPETTATIVA SINDACALE, oneri

Un dipendente, rivestendo un ruolo direttivo presso un organizzazione sindacale è in aspettativa sindacale o distaccato presso il sindacato. Chi paga e con quali cadenze?

Art. 47 CCNL 14.9.2000

Trattamento economico dei dipendenti in distacco sindacale
1. Ai dipendenti che usufruiscono dei distacchi di cui all' art. 5 del CCNL quadro
del 7.8.1998, compete la retribuzione di cui all' art. 52, comma 2, lett. c) .
2. Il periodo di distacco o aspettativa sindacale è considerato utile come anzianità
di servizio ai fini della progressione verticale di carriera e di quella orizzontale
economica.
3. Al personale incaricato delle funzioni dell'area delle posizioni organizzative, di
cui agli artt. 8 - 11 del CCNL del 31.3.1999, oltre al trattamento indicato nel
comma 1, compete la retribuzione di posizione corrispondente all'incarico
attribuito al momento del distacco sindacale o altra di pari valenza in caso di
successiva rideterminazione dei relativi valori

ma il trattamento a carico di chi è? ENTE O SINDACATO?

Ente con rimborso da parte dell'organizzazione sindacale

ho letto che per l'aspettativa si ha un rimborso da INOLTARE alla prefettura e NON AL SINDACATO. Per il distacco invece il Comune non sopporta alcun onere sostanziale poichè è il sindacato che rimborsa secondo lo schema in uso tra enti del Comando. (anticipa l'ente che ha il dipendente nei ruoli, a fine anno o semestralmente rimborssa l'ente che lo ha utilizzato) è corretto?

Aspettativa e distacco sono fattispecie diverse e nel caso vedi

http://finanzalocale.interno.it/circ/fl4-12.html

Ho letto: il contributo viene corrisposto "unicamente per la spesa sostenuta per il personale collocato in distacco sindacale".
Ma quale spesa viene sostenuta dal Comune se il personale in distacco (come da te più volte rilevato) presso il sindacato, è sostanzialmente a carico di quest'ultimo? Se il sindacato rimborsa il Comune, questi si trova ad avere un'ulteriore rimborso dalla prefettura? ......non è troppo?

Agli Utg si richiede "contributo" e non il rimborso del corrisposto.

infatti e fin qui ci siamo. Quello che tuttavia non mi risulta e che un sindacato rimborsi (o giammai paghi direttamente) il dipendente in distacco al Comune. Ove sia così puoi dirni la fonte?