cambio orario

l'Amministrazione desidera cambiare il nostro orario di lavoro, sia per la mattina (posticipare di mezz'ora l'entrata), sia cambiare giorno di riento.
possono decidere loro oppure è materia di trattativa?

L'orario di servizio non e' oggetto di contrattazione

Ne contrattazione, ma neppure concertazione. Tempi duri per la parte sindacali!!!

Il nuovo art. 65 d.lgs n. 165/01 per come reinterpretato autenticamente col d.lgs n. 141/11 non lascia spazio a dubbi e tronca la diatriba sull'efficacia immediata o differita (alla prossima tornata contrattuale) di alcune disposizioni del 150/09: dal novembre 2009 competenza ESCLUSIVA del datore fatta slava la sola mera informativa (quindi postuma) alle OOSS

CONCORDO in pieno, fatto approfondimento recente recente in materia.
ma torno a bomba su una questione che ho postato poco fa: se l'amministrazione intende istituire la possibilità di effettuare prestazione lavorativa in telelavoro (con apposito regolamento) questa mi sembra non sia ugualmente una materia nè di concertazione nè di contrattazione. O sbaglio?

"le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva dall'organo deputato alla gestione.....Rientrano in particolare in queste le misure quelle inerenti alla gestione delle risorse umane, fatta salva la sola informativa (c.f.r art. 5, comma 2 d.lgs. 165/01)

Se il telelavoro è una particolare modalità di espletamento della prestazione, riconducibile al rapporto in essere (ed a mio giudizio mi sembra che sia così) e, quindi, in quanto tale da ricondursi alla gestione di esso, il regolamento da te citato rientrerebbe a pieno titolo in quelle iniziativa unilaterali non bisognose della concertazone ma della sola informativa postuma.

Sto imparando tuttavia che le realazioni sindacali sono un qualcosa che va un pò oltre i testi di legge, i libri e la teoria. In materia è buona cosa quindi ferrarsi, anche perché i sindacati sono sempre sul piede di guerra e se non sei preparato ti massacarno.....ma in alcune situazioni forse è meglio non essere troppo rigidi e se si può salvare capra e cavoli (fermo restando le responsabilità oviamente)

si infatti, anche se non obbligatorio meglio comunque una consultazione con i sindacati, concordo con te