Reperibilità per 24 ore

Riporto una risposta dell'Aran ad un quesito relativo alla durata del turno di reperibilità.

900-23A6. Quale deve essere la durata di un turno di reperibilità ?
Per quanto riguarda la durata di turni di reperibilità, il CCNL del 14.9.2000 non ha fornito alcuna indicazione, rinviando, in sostanza, alle autonome determinazioni degli enti che dovranno disciplinarla in funzione delle specifiche esigenze organizzative, con l’unico vincolo della concertazione sui criteri generali relativi alla articolazione dell'orario di servizio (art. 8, comma 1, lett. a), del CCNL dell'1.4.1999).
Pertanto, se è molto frequente la previsione di turni di 12, 18 o 24 ore, nulla vieta di istituire turni di durata inferiore (ad esempio 6 ore). L’unico limite è rappresentato dalla impossibilità di frazionare l’indennità di reperibilità in misura inferiore a quattro ore (art. 23, comma 4 CCNL del 14.9.2000), per cui il periodo non dovrebbe avere in nessun caso una durata inferiore a 4 ore.

Mi sembra evidente che il turno di reperibilità possa benissimo essere anche di 24 ore..... mi sorgono delle perpessità.
Qui mi hanno chiesto di fare reperibilità sulle 24 ore / giorno, cioè dalle 00.00 alle 24.00 ad eccezione dell'orario di lavoro (che sta nel mezzo!!).
Ma in questo caso non si tratta di due distinti turni di reperibilità??? uno prima dell'entrata in servizio ed uno dopo????

Corte di cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 8254 del 7 aprile 2010
Personale comparto Regioni ed enti locali Servizio aperto su sei giorni Orario
di servizio articolato su 10 ore a giorni alterni Diritto all’indennità di turno Non
sussiste Continuità del servizio Apertura per almeno 10 ore continuative Chiusura
domenica e festivi Condizioni erogazione indennità di turno (art. 22 del Ccnl 14 settembre 2000) Non sussistono
Non hanno diritto all’indennità di turno i dipendenti del comune che, pur avendo un orario articolato, lavorano in una struttura che non offre la continuità del servizio, ad esempio perché non è aperto la domenica. Le condizioni per l’erogazione dell’indennità di turno sono espressamente indicate nell’art. 22 del Ccnl 14 settembre 2000 e devono sussistere tutte contemporaneamente. Lo scopo delle turnazioni è quello di assicurare la continuità del servizio in una determinata fascia oraria di almeno 10 ore, restando esclusa l’istituzione allorché il servizio possa essere assicurato mediante particolari e
diverse articolazioni dell’orario di lavoro. Si impone infatti una lettura rigorosamente rispettosa dell’intento espresso dalle parti stipulanti con le parole usate nel citato art. 22.

verifica al linK:

http://www.self-entilocali.it/wp-content/uploads/2010/05/Indennit%C3%A0-di-turno-6-10.pdf

"Qui mi hanno chiesto di fare reperibilità sulle 24 ore / giorno, cioè dalle 00.00 alle 24.00 ad eccezione dell'orario di lavoro (che sta nel mezzo!!)."
Vero e' che chiedere non costa nulla ma una richiesta di tal ffatta e' una contraddizione in termini: l'orario di lavoro si puo' articolare in turni oppure normalmente non si puo' fare un mix contrattualmente non previsto.

scusa, forse mi sono spiegato male.
provo a fare un esempio.

Turni della vigilanza a giorni alternati 7.30-13.30 e 13.30-19.30.
POsso mettere in reperibilità il singolo dipe dalle 00.00 alle 24.00?? e che quindi avrebbe diritto al pagamento della relativa indennità di reperibilità dalle 00.00 alle 7.30 (oopure 13.30) e dalle 13.30 (oppure 19.30) alle 24.00 ???

non si tratta forse di due distinti periodi di reperibilità??? e che quindi l'unico modo per fare un turno completo di reperibilità per 24 ore è possibile solo ad esempio se

lunedi orario di lavoro 07.30 - 13.30
Reperibilità dalle 13.30 alle 13.30 del giorno dopo
Martedi orario di lavoro 13.30-19.30 ??

Avevo mal compreso, come lo hai esposto mi pare ineccepibile e concordo appieno.