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permessi legge 104/1992 e permessi allattamento
Buongiorno,
vi sottopongo la seguente questione: un dipendente con figlio disabile in situazione di gravità durante il primo anno di vita del bimbo, può utilizzare i permessi ex art. 33 Legge 104/1992 a giorni interi e usufruire nello stesso mese dei permessi per allattamento? Le norme (art. 42 d.lgs 151 e art. 33 l. 104) pongono l'alternativa tra il prolungamento del periodo di congedo parentale, tra i permessi ex art. 33 comma 2 (riposo giornaliero) e quindi tra i permessi ex art. 33 comma 3 ( 18 ore o 3 giorni), senza menzione dei permessi ex art. 39/40 d.lgs. 151.
Come vi comportereste?
vi sottopongo la seguente questione: un dipendente con figlio disabile in situazione di gravità durante il primo anno di vita del bimbo, può utilizzare i permessi ex art. 33 Legge 104/1992 a giorni interi e usufruire nello stesso mese dei permessi per allattamento? Le norme (art. 42 d.lgs 151 e art. 33 l. 104) pongono l'alternativa tra il prolungamento del periodo di congedo parentale, tra i permessi ex art. 33 comma 2 (riposo giornaliero) e quindi tra i permessi ex art. 33 comma 3 ( 18 ore o 3 giorni), senza menzione dei permessi ex art. 39/40 d.lgs. 151.
Come vi comportereste?
MonicaB- Messaggi : 4
Data d'iscrizione : 08.01.13
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