Part-time verticale - tempo determinato

Buongiorno a tutti,
oggi vi propongo un doppio quesito:

Prima domanda: è possibile configurare nell'ente locale un part time verticale "estremo", vale a dire 15 giorni a lavoro e 15 giorni fuori? Da un esame normativo, sulla carta non vedo limiti, ma avrei bisogno di un parere più circostanziato visto che mi pressano abbastanza...

Seconda domanda: Per iniziare una procedura selettibva per contratti a tempo determinato (avviso pubblico, formazione graduatoria) i vincoli quali sono? Fermo restando il rispetto del Patto di stabilità e il rapporto inferiore al 50% tra spese del personale e spese correnti, e il rispetto del 50% delle assunzioni flessibili del 2009,

bisogna o no anche rispettare il limite della spesa sostenuta nell'anno precedente?
Ho consultato testi che sembrano ammettere che il limite del 50% sul 2009 basta, ma vorrei anche qui un conforto.


Grazie mille a chi risponderà.

prima risposta : certamente si
seconda risposta: hai corrttamente elencato i vincoli da osservare
ed inotre ...occorre anche rispettare il limite della spesa sostenuta nell'anno precedente se ente soggetto al patto